【正文】 ）。2）、勞動(dòng)者本身的素質(zhì)和能力。比較直接地對(duì)工資水平影響的，主要有以下幾個(gè)因素。是對(duì)職工超額勞動(dòng)者或作出的突出貢獻(xiàn)的報(bào)酬。其種類大致有以下幾種：（1）特殊工作環(huán)境工作津貼；（2）政策性補(bǔ)貼；（3）對(duì)額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。津貼補(bǔ)貼性工資 津貼性工資。決定基本工資的因素包括職工的技能、熟練程度、勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)環(huán)境以及不同工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，并考慮到職工資歷、工齡、學(xué)歷等。工資一般由三個(gè)部份構(gòu)成，即基本工資、津補(bǔ)貼性工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資。計(jì)件工資可以不受職工個(gè)人條件的限制，計(jì)算工資的方法比較簡(jiǎn)單。即在一段時(shí)間內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等各種因素，先評(píng)定工資等級(jí)，然后按個(gè)人的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間發(fā)給相應(yīng)的工資。但最基本的是計(jì)時(shí)和計(jì)件工資，其余的是對(duì)這兩種基本工資形式的補(bǔ)充。工資形式按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量每個(gè)職工的實(shí)際勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及應(yīng)得的工資，把勞動(dòng)和貢獻(xiàn)與報(bào)酬有機(jī)地結(jié)合起來。工資是調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)杠桿 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，僅靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)力的供需關(guān)系已不可能，必須同時(shí)依靠工資手段，從物質(zhì)利益上對(duì)某些地區(qū)、行業(yè)、部門的工作予以鼓勵(lì)，使人們?cè)敢獾竭@些部門工作。勞動(dòng)是職工獲取工資的唯一手段。社會(huì)職能就是依據(jù)生產(chǎn)力的水平，生產(chǎn)關(guān)系的特點(diǎn)，管理方式以及社會(huì)等因素，協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。(二)工資的職能經(jīng)濟(jì)職能就是依據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，分配個(gè)人消費(fèi)品。二、工資概述(一)工資的概念工資是作為勞動(dòng)報(bào)酬按期（或按件）付給勞動(dòng)者的貨幣和實(shí)物。保障性:基本的收入分配是人們賴以生存的保障激勵(lì)性:激勵(lì)性的分配可以更大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。無論是初次分配，還是再分配，都與社會(huì)成員個(gè)人的切身利益緊密相關(guān)，也與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)緊密相關(guān)。工資是我國(guó)社會(huì)成員取得收入的基本方式。生產(chǎn)成果分配又分為初次分配和再分配兩類。分配分為生產(chǎn)資源的分配和生產(chǎn)成果的分配 ⑴、生產(chǎn)資源的分配生產(chǎn)資源的分配是直接生產(chǎn)過程的分配，是在生產(chǎn)前進(jìn)行的。轉(zhuǎn)移性收入:即來自政府的再分配收入，如各種保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等。(二)個(gè)人收入的類型個(gè)人收入就其來源可分為三類：勞動(dòng)收入:即工資、獎(jiǎng)金、津貼等。人事部2007年07月13日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革第一部分：收入分配和工資基本概述一、收入分配概述(一)收入的概念何謂收入，收入就是生產(chǎn)要素提供服務(wù)的報(bào)酬，可分為國(guó)家財(cái)政收入、集體經(jīng)營(yíng)收入和個(gè)人收入。十六、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行。十五、聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位和殯葬事業(yè)單位的畢業(yè)生，能否提前轉(zhuǎn)正定級(jí)？聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼兒和嚴(yán)重精神病、傳染病人護(hù)理工作或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對(duì)象，以及殯葬事業(yè)單位從事尸體接運(yùn)、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。十三、技工學(xué)校專職教師和各類體校教練員，能否提高崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)？技工學(xué)校專職教師和各類體校教練員，崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均提高10%。如果這些人員在不同類區(qū)間流動(dòng)工作，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按月計(jì)發(fā)，每月的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人當(dāng)月工作時(shí)間最長(zhǎng)的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)核定。十一、受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)}工作六個(gè)月以上的人員，從何時(shí)開始享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼？如果這些人員在不同類區(qū)間流動(dòng)工作，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼如何執(zhí)行？人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕61號(hào)）中“受單位派遣，到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）工作六個(gè)月以上的人員”是指所在單位不在實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍內(nèi)，受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）連續(xù)工作六個(gè)月以上的人員。九、事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級(jí)工資？在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。八、事業(yè)單位博士后研究人員，如何正常增加薪級(jí)工資？事業(yè)單位博士后研究人員，進(jìn)站滿l年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。七、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級(jí)工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。五、晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別的規(guī)定年限，且年度考核均為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別。四、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資？“滾動(dòng)升級(jí)”是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資確定表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月l日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副部級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局高定級(jí)別的政策？中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副部級(jí)單位，不能參照?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局高定級(jí)別的政策。第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見(國(guó)人部發(fā)【2007】100號(hào))關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見國(guó)人部發(fā)【2007】100號(hào)一、國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局的司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)晉升職務(wù)后，級(jí)別工資如何晉升？國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局中由副司長(zhǎng)晉升為司長(zhǎng)的，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上級(jí)別高定一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)晉升職務(wù)的其他情形，均按照國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)文件的規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。相當(dāng)于上述機(jī)構(gòu)司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)職務(wù)的副省級(jí)城市的公務(wù)員，晉升職務(wù)后，參照上述辦法晉升級(jí)別工資。三、新任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，是否能同時(shí)晉升級(jí)別和級(jí)別工資？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于巳執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。六、因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年10月進(jìn)站的博士后人員，2007年10月進(jìn)站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。十、2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資檔次或薪級(jí)工資？2006年7月l日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。這些人員從受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）工作的當(dāng)月起開始享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。十二、所任職務(wù)（所聘崗位）與執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）不同的人員，如何執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼？ 所任職務(wù)（所聘崗位）與執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）不同的人員，按執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。十四、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。具體辦法由各省、自治區(qū)和直轄市制定。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。稅收是國(guó)家財(cái)政收入的來源。財(cái)產(chǎn)收入:即利息、利潤(rùn)、租金等。(三)分配的概念何謂分配，分配是社會(huì)生產(chǎn)與再生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)（經(jīng)濟(jì)學(xué)家把生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)稱為資源配置過程的四大環(huán)節(jié)，關(guān)系這四大環(huán)節(jié)是全部經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心）。⑵、生產(chǎn)成果的分配生產(chǎn)成果的分配是生產(chǎn)后的分配。不同的生產(chǎn)方式?jīng)Q定不同的分配方式。其中，企業(yè)職工的工資收入一般屬于初次分配，機(jī)關(guān)工作人員工資收入屬于再分配，事業(yè)單位工作人員的工資收入一般屬于再分配。(四)收入分配的作用收入分配的作用體現(xiàn)在三個(gè)方面。效率性:效率性的分配可以更有效地促進(jìn)社會(huì)資源配置，增加社會(huì)財(cái)富和提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益。我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、集體企業(yè)職工的工資，是職工根據(jù)按勞動(dòng)分配和按生產(chǎn)要素、分配相結(jié)合原則，從社會(huì)領(lǐng)取到的個(gè)人消費(fèi)品，其貨幣形式就是貨幣工資，實(shí)物形式就是實(shí)際工資。通過工資的高低水平，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性，滿足的提高人們的經(jīng)濟(jì)生活需求水平。(三)工資的作用工資是勞動(dòng)者個(gè)人及家庭生活的主要來源凡參加勞動(dòng)的職工，都能得到工資。職工工資水平的高低和負(fù)擔(dān)人口的多少，不僅直接影響到職工家庭生活水平的高低，也關(guān)系到社會(huì)勞動(dòng)者的維持和生產(chǎn)力的發(fā)展。工資是調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素和手段（四）工資的主要形式工資形式中計(jì)量勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)報(bào)酬的方法。工資的形式比較多，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資:是根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間來付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。計(jì)時(shí)工資適用于勞動(dòng)難以用精確的數(shù)量和質(zhì)量來進(jìn)行計(jì)算的部門和行業(yè)計(jì)件工資:根據(jù)