【正文】 勵。中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才,經批準,執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。（四）完善高層次人才和單位主要領導的分配激勵約束機制。4．調整津貼補貼標準。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整工作人員基本工資標準。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。在考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。（三）完善工資正常調整機制。對從事公益服務的事業(yè)單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼所需經費，屬于財政支付的，由中央財政負擔。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。4．津貼補貼。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?？冃ЧべY主要體現工作人員的實績和貢獻。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（附表一至三）。2．薪級工資。不同等級的崗位對應不同的工資標準（附表一至三）。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。1．崗位工資。事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。（五）實行分級分類管理，加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。（三）建立體現事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應。一、改革的原則（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由省人事廳負責解釋。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在省委、省政府領導下進行。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年任職年限為11年。（二）任職年限的計算。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。不計工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。九、具體問題處理意見（一）套改年限的計算。上述人員如套改的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資水平的，執(zhí)行起點薪級工資。（十二）受行政處分、行政刑事處罰人員套改工資。到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級；轉正定級時，薪級工資高定一至兩級。七、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：高中、中專畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。（二）崗位變動人員工資調整辦法。五、正常調整薪級工資。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家的收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規(guī)定，設立專門賬薄進行核算管理。（二）完善收入分配調控政策。對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。事業(yè)單位績工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。我省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼的實施意見另行制定。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度?？冃ЧべY的分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。根據國家有關事業(yè)單位績效工資分配政策和規(guī)定，結合我省實際，制定績效工資分配的實施辦法。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。任職年限，聘用到現崗位當年起計算。（二）薪級工資的實施。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員執(zhí)行十三級崗位工資標準。專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。二、崗位績效工資資制度有實施（一）崗位工資的實施。第一篇：湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見湖北省人事廳湖北省財政廳文件鄂人[2006]18號湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見（2006年11月27日）根據國家有關文件，結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍本實施意見的實施范圍，限于經機構編制部門批準的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。專業(yè)技術人員。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。（三）績效工資的實施。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。（四）津貼補貼的實施。建立科學合理的艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別動態(tài)調整機制。三、工資分類管理的的實施在國家事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。對公益目標任務完成好的、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。四、加強收入分配宏觀管理（一）建立工資分級管理體制。（三）加強工資收入支付管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。（四）嚴肅收入分配紀律。各地各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。六、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。八、相關政策研究（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。1993年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處罰人員，按現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資適當低定：受過降職、撤職處分的專業(yè)技術人員和管理人員，低定一至兩級；受過開除留用察看處分的人員，低定三級；被勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有徒刑的人員、處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，被勞動教養(yǎng)過的人員薪級工資低定兩級；其他人員低定四級。正在接受立案、停職審查或正在被羈押、被拘役的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論或處罰期滿后，再按有關規(guī)定辦理。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習（學徒、熟練）期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。例如：1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。十、組織實施（一）組織領導。（二）地方事業(yè)單位工資套改方案的審批，由各市州決定。第二篇：遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見遼政發(fā)【2006】40號按照國家人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關于印發(fā)》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)、《關于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）精神，結合我省實際，制定本實施意見。（二）適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。（四）堅持搞活事業(yè)單位內部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。二、改革的基本內容（一）建立崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。3．績效工資。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。事業(yè)單性津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。特殊崗位津貼補貼主要體現對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。（二）實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。1．正常增加薪級工資。2．崗位變動調整工資。3．調整基本工資標準?；竟べY標準的調整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況及調控收入分配關系的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。1．完善高層次人才分配激勵措施。對有突出貢獻的專家、學者和技術人員,繼續(xù)實行政府特殊津貼。具體辦法由國家另行制定。對重要人才建立國家投保制度。對部分緊缺或者急需引進的高層次人才,經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。2．建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法,結合考核合理確定其收入水平,使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系,規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配,并加強監(jiān)督管理。（五）健全收入分配宏觀調控機制。省級政府主要負責貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施,調控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平,加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，、改革的實施范圍（一）單位范圍1．這次事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍限于下列單位： 教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。農業(yè)、林業(yè)、水利、水產、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構。2．經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已專制為企業(yè)的原事業(yè)單位，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。2．根據中共中央組織部、人事部《關于認真執(zhí)行干部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發(fā)[1988]9號）關于“達到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請”的規(guī)定，凡是達到退休年齡的人員（不含已按國家有關規(guī)定辦理了延退手續(xù)的人員），不參加這次事業(yè)單位收入分配制度改革，按離退休人員增加離退休費。四、崗位績效工資制度的實施（一）崗位工資的實施。所聘用的崗位，是指在規(guī)定的崗位數額內按管理權限正式聘用的崗位。專業(yè)