【正文】 ?；?工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬 定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。原薪級工資39。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)o。白2011年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工 作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。同時(shí)，對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的 事業(yè)單位，在核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績 效工資總量。對經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持(即原差額 撥款)和經(jīng)費(fèi)自理〈即原自收自支)的事業(yè)單位，績效工資總量可 分別高出一定幅度。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，我省 事業(yè)單位績效工資總量暫按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)撥款形式分類核定?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策 和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不闊的管理辦法。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地 區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。此次改革時(shí)，我省事業(yè)單位特殊 崗位津貼補(bǔ)貼仍按國家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(四)特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。事業(yè)單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照 規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決 定本單位績效工資分配。國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時(shí)制定全省事業(yè)單位績效工資分配實(shí)施意見。工作人員接套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加 工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行相同學(xué) 歷新參加工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級 崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將所聘崗位的 任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。套改年限和任職年限的計(jì)算截至2010年6月30日。如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在 國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并 計(jì)算的年限。(二)薪級工資的實(shí)施。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員的崗位(職級j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機(jī)關(guān)(單位)確定，單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級、副處 級、副科級事業(yè)單位的管理人員按實(shí)際聘用的職級進(jìn)行套改。聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級正職 崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng) 一管理。按照國家規(guī)定，我省工作人員均不列入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼范圍。(四)津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將1個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。國家對事業(yè)單位 績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。(三)績效工資。一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位 14級，四級崗位8級，五級崗位2級。一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31 級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12 級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至 七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三 級崗位1級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪 級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。對專業(yè)技術(shù) 人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級 對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。(二)薪級工資。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。事業(yè)單 位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。(一)崗位工資。二、建立崗位績效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績效工資制度?？h以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。(三)對于部分實(shí)行“一套班子，兩塊牌子”(增掛企業(yè)“牌 子”)的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時(shí)，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎(jiǎng)金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得“兩頭占”。其他事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。教育（非義務(wù)教育階段）、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。第一篇：江蘇省事業(yè)單位工作人員績效工資制度改革實(shí)施意見2011江蘇省事業(yè)單位工作人員績效工資制度改革實(shí)施意見(2011年)根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國人部發(fā)(2011)56號)和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知)(國人部發(fā)(2011)59號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。一、實(shí)施范圍和對象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費(fèi)的人員以及立案 審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結(jié) 案后再研究確定。具體辦法由同級人民政府確定。崗位 績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組 成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資(下同)。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。專業(yè)技術(shù) 崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為 技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位 不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對不同崗位規(guī)定不同的起 點(diǎn)薪級。事業(yè)單位各類各級崗位的起點(diǎn)薪級分別是: 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績效 工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。對于教育部門的績效發(fā)放，原則上大學(xué)高于中學(xué)8%，中學(xué)高于義務(wù)教育階段（幼兒）10%。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補(bǔ)貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。三、崗位績效工資制度的實(shí)施(一)崗位工資的實(shí)施。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗 位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)O具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)。聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在員級(含小學(xué)三級教 師，下同)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為副高級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)，下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在部級副職崗位的 人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四 級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(詳見附表4至6)。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì) 考核等次或不合格的年限。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。(三)績效工資的實(shí)施。各地區(qū)、各部 門根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定 績效工資分配的具體實(shí)施辦法?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢 獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。今后，國家對事 業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼將實(shí)行規(guī)范管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津 貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) 和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài) 管理機(jī)制。四、工資分類管理的實(shí)施對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定 的不同類型，實(shí)行工資分類管理?？冃ЧべY作為事業(yè)單位此次收入分配制度改革后工資收入構(gòu) 成的重要組成部分，既是事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配、更好地體現(xiàn)激勵(lì) 功能的主要途徑，又是實(shí)行工資分類管理的重要內(nèi)容。對經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款(即原全額撥款)的事業(yè)單位，績 效工資總量暫按本單位工作人員上年度12月份基本工資額度和 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。另外，對原屬差額撥款和自收自支的事業(yè)單 位，此次收入分配制度改革前，其原工資構(gòu)成中津貼(活工資)比 例高出30%的部分，此次暫可一并納入績效工資的總量核定范圈。對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 應(yīng)核減績效工資總量。五、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于 新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不 再正常增加薪級工資。達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工