【正文】 資工作，意義重大，影響深遠。我們一定要貫徹落實好黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的重大決策及部署，扎實工作、團結(jié)協(xié)作、執(zhí)行政策、嚴肅紀律，確保我市事業(yè)單位實施績效工資工作平穩(wěn)推進，順利實施，為促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平、推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！第五篇：江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。江西省人民政府辦公廳 二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資?，F(xiàn)提出以下實施意見。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。二、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準津貼補貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補貼自查工作，如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。(二)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。具體標準為：、駐縣(市)。以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標準線。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準。四、績效工資的分配(一)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY的具體比重、項目和標準以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定。(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。(三)省直其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，通過召開職王(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。(四)省直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。根據(jù)單位類別、層級、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)。五、相關(guān)政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，按《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)(中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，暫時保留，不納入績效工資。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。(二)省直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。(三)在實施績效工資的同時，對省直其他事業(yè)單立離退休人員發(fā)放生活補貼。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標準執(zhí)行?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。(四)實施績效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理(一)省直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，依據(jù)單位上實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位負擔。在單位自行努力平衡的基礎(chǔ)上，單位在職人員實際發(fā)放津貼補貼水平低于基本標準線的，由省財政分兩年補足到位。、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。在職人員實際發(fā)放津貼補貼水平等于、高于基本標準線的，所需經(jīng)費由單位自行安排。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。生活補貼統(tǒng)一標準為：、駐(市)(各職級標準見附件2)。退休人員生活補貼所需資金，根據(jù)其單位在職人員上的津貼補貼實際發(fā)放水平，采取由財政承擔或財政和單位共同承擔兩種方式解決。其中：單位在職人員津貼補貼實際發(fā)放水平低于基本標準線的，其單位退休人員的生活補貼由省財政全額承擔，分兩年到位。、駐設(shè)區(qū)市單位達到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。在職人員津貼補貼實際發(fā)放水平等于、高于基本標準線的，其退休人員的生活補貼由省財政和單位按不同比例共同承擔(具體承擔比例見附件3)，一步到位。退休人員生活補貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標準線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。(三)省直財政部分補助事業(yè)單位實施績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補貼、職務(wù)補貼、菜籃子補貼和生活補貼等月人均350 津貼補貼，按規(guī)范公務(wù)員津補貼辦法，這次省財政對單位計算補資金時應(yīng)進行沖抵。(五)省直其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫凑铡敦敳筷P(guān)于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法)的通知》(財庫[2006]48號)規(guī)定，加強會計核算管理?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。(六)省直其他事業(yè)單位在職人員發(fā)放津貼補貼必須在統(tǒng)一設(shè)立的績效工資專戶列支，未經(jīng)專戶核算、擅自發(fā)放津貼補貼的作違紀處理。七、組織實施(一)省直各主管部門負責制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實施績效工資的具體辦法，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案，并做好所屬事業(yè)單位績效工資的實施工作。(二)省直各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實施績效工資與人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)等各項工作，深入開展調(diào)查研究，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題。(三)省直各有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促省直其他事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。(四)績效工資政策性強，社會關(guān)注度和敏感度高。在實施過程中，省直各有關(guān)部門和單位要嚴格按照政策規(guī)定，耐心細致地做好政策解釋和思想政治工作，爭取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。(五)本實施意見所指其他事業(yè)單位，包括：教育(不含義務(wù)教育學校)、衛(wèi)生(不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生)、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護(衛(wèi)生)、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。．機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構(gòu)事業(yè)單位等。(六)各市、縣(區(qū))可參照本實施意見，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定本地其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，報上一級人力資源和社會保障、財政部門批準后實施。自收自支事業(yè)單位可參照本實施意見實施績效工資，所需資金由單位自行安排。附件：1．省直其他事業(yè)單位退休人員生活補貼標準表 2．分兩年到位的省直其他事業(yè)單位2010年退休人員生活補貼標準表3．財政和單位承擔退休人員生活補貼資金比例表 贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。江西省人民政府辦公廳二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資?，F(xiàn)提出以下實施意見。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。二、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準津貼補貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補貼自查工作，如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。(二)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。具體標準為：、駐縣(市)。以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標準線。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準。