湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知-資料下載頁
2024-11-15 05:27本頁面
【正文】 ）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資247。，以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。三、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇（一）女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。（二）持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：1．女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。2．女職工產(chǎn)后申請1年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。四、因私事請假出國期間的待遇（一）因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發(fā)。（二）因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發(fā)。（三）因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發(fā)。（四）因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發(fā)基本工資。五、探親假待遇（一）按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學(xué)習(xí)時間在1年以上者，其國內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)基本工資。六、其他有關(guān)問題（一）原按職務(wù)（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補貼項目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補貼后，其額度仍作為計發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事業(yè)單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。二○○八年五月十二日第五篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問【發(fā)布單位】81103【發(fā)布文號】浙人薪[1994]67號 【發(fā)布日期】19940712 【生效日期】19931001 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知（浙人薪〔1994〕67號）各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我省實際情況，現(xiàn)就國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：一、一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級或等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。二、二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發(fā)。以上人員請假期間，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員（含工人）和機(jī)關(guān)工人（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發(fā)。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發(fā)。事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發(fā)。事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發(fā)。事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)工資。事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發(fā)本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發(fā)放。五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。六、六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。七、七、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當(dāng)年累計超過六個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行浙江省人事廳一九九四年七月十二日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。
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