湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知五篇-資料下載頁
2024-10-28 19:50本頁面
【正文】 十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。試用期、見習(xí)期、熟練期人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。二、出國人員出國期間的工資待遇公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過三個月，從第四個月起停薪。在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。三、工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項組成：機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知（摘錄）》（國發(fā)[1981]52號）和四川省人民政府《貫徹國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號）；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發(fā)布的通知》（[88]教外綜字003號）；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發(fā)的通知》（川僑會這[83]第03號）等文件，凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容，均繼續(xù)執(zhí)行。五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)、職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)等問題，分別按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》9川人工1994]8號）和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（川人工[1994]15號）規(guī)定辦理。本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問題，請及時告訴我廳。一九九四年十二月十一日第五篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問【發(fā)布單位】81103【發(fā)布文號】浙人薪[1994]67號 【發(fā)布日期】19940712 【生效日期】19931001 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知（浙人薪〔1994〕67號）各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我省實際情況，現(xiàn)就國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：一、一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級或等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。二、二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發(fā)。以上人員請假期間，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員（含工人）和機(jī)關(guān)工人（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發(fā)。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發(fā)。事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發(fā)。事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發(fā)。事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)工資。事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發(fā)本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發(fā)放。五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。六、六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。七、七、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當(dāng)年累計超過六個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行浙江省人事廳一九九四年七月十二日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。
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