湖北省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革若干具體問題的處理意見-資料下載頁
2024-09-05 18:30本頁面
【導讀】問題提出如下處理意見請遵照執(zhí)行。業(yè)性質，又實行專業(yè)技術職務與工資掛鉤的，列入事業(yè)單位工改范圍。若專業(yè)技術人員評聘了專業(yè)技術職務并兌現(xiàn)了專業(yè)技術職務工資。但已改為執(zhí)行企業(yè)。工資制度的單位，不得轉人事業(yè)單位進行工資制度改革。隊職務套改；若地方職務高于原在部隊職務的，按現(xiàn)任職務套改。究生213元；博士學位研究生245元。上述人員試用期滿后，經(jīng)考核合格，可分別提高一個職務工資檔次。工作不滿五年的人員，其高于同類人員的職務工資部分應予取消。學徒期、熟練期滿后，分別定為初級工1檔和普工1檔。退休人員原則按照下列同職務（崗位）在職人員的平均增資額的90%增發(fā)退休費。
【正文】 教授及相當職務 260 元 300 元 副教授及相當職務 155 元 215 元 講師及相當職務 80 元 100 元 120 元 助教及相當職務 50 元 65 元 80 元 技術員及相當職務 40 元 50 元 30 年及以下 31 年以上 技 工 55 元 70 元 普 工 35 元 45 元 如同職務同條件人員的增資額高于上述數(shù)額的，也可按同職務同條件在職人員增資額的90%增加退休費。 七、其他問題 1968 年 12 月至 1969 年 6 月 30 日期間下放農(nóng)村的知識青年，可視同 1968年參加工作進行工資套改。 機關、事業(yè)單位工作人員套改工資后，增資額未達到 35元的，可按本人新職務工資標準高套一個工資檔次，高套后仍達不到 35 的，（補足到 35 元的差額部分暫放在工資標準外） 對在縣以下（不含縣級）農(nóng)林水第一線工作的科技人員、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政干部和在縣以下基層氣象臺站工作的科技人員，在按國家規(guī)定的政策杠子套改后的職務工檔次的基礎上，可向上浮動一檔職務工資，作為崗位津貼，在基層工作滿 8年后可以固定。此規(guī)定從一九九三年十月一日起執(zhí)行。 縣、鄉(xiāng)機關中， 1964年底前參加工作的科辦員，可比照副科級人員套改工資（此規(guī)定只 適用這次套改不涉及其他）。 現(xiàn)發(fā)放的各種津補貼按國家規(guī)定沖銷 64 元后，全省統(tǒng)一保留的項目： 和福利性補貼； ； ； ； ； 補貼。套改工資后，將現(xiàn)行按國家和省規(guī)定的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標準 64元，應先沖銷國家和省里統(tǒng)一出臺的項目；國家和省里項目不足 64 元的，再沖銷地方和單位建立的項目。其余津貼、補貼部分暫時保留，待建立地區(qū)附加津貼時，經(jīng)過清理后一并處理。 機關、事業(yè)單位臨時人員的待遇，則各地各部門研究確定。
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