工資制度改革實施方案-資料下載頁
2024-10-18 19:06本頁面
【導讀】公司工資制度改革總體方案》，結合我廠實際，制訂本方案。規(guī)范、突出崗位價值、體現績效導向的工資體系，聚集人才，穩(wěn)定骨干，提高企業(yè)綜合實力和市場競爭力。新的工資制度以崗位價值為核心，合理區(qū)分崗位差別，充分體現崗位價值，引導職工提升業(yè)務水平和綜合素質。酬能增能減，實行動態(tài)管理。及資金支付能力相適應。津補貼四部分組成，統(tǒng)稱為崗位績效工資。工資按照職工所在崗位對應的薪級確定，按月發(fā)放。級設9個檔級，9檔最高，1檔最低。規(guī)范崗位名稱，完善定崗定編，確定典型崗位并歸級。首次確定薪檔，依據在崗職工學歷、職業(yè)資格、職稱、津補貼及加班工資等，確定業(yè)績獎金和綜合績效獎金額度。職工崗位變動，次月起執(zhí)行新的崗位工資及獎金標準。領導小組，負責此項工作。部、新力公司總經理工作部負責人組成。2020年11月30日前完成。改革工作順利進行，確保改革期間安全生產和隊伍穩(wěn)定。
【正文】 服務崗 業(yè)務員 /辦事員 注： 發(fā)電運行中的輔助運行為燃料運輸、化學系統(tǒng)運行。 設備檢修和點檢中的輔助系統(tǒng)指汽輪機、鍋爐、發(fā)電機、主變壓器和升壓站、熱控、繼電保護以外的 運行系統(tǒng)。 16 附錄 2 蕪湖發(fā)電廠崗位工資薪級標準表 薪級 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 6 檔 7 檔 8 檔 9 檔 檔差 19 3746 3911 4076 4241 4406 4571 4736 4901 5066 165 18 3526 3679 3832 3985 4138 4291 4444 4597 4750 153 17 3340 3487 3634 3781 3928 4075 4222 4369 4516 147 16 3137 3275 3413 3551 3689 3827 3965 4103 4241 138 15 2915 3044 3173 3302 3431 3560 3689 3818 3947 129 14 2700 2817 2934 3051 3168 3285 3402 3519 3636 117 13 2510 2620 2730 2840 2950 3060 3170 3280 3390 110 12 2370 2475 2580 2685 2790 2895 3000 3105 3210 105 11 2236 2334 2432 2530 2628 2726 2824 2922 3020 98 10 2098 2190 2282 2374 2466 2558 2650 2742 2834 92 9 1969 2054 2139 2224 2309 2394 2479 2564 2649 85 8 1840 1908 1976 2044 2112 2180 2248 2316 2384 68 7 1630 1693 1756 1819 1882 1945 2020 2071 2134 63 6 1320 1370 1420 1470 1520 1570 1620 1670 1720 50 5 1070 1110 1150 1190 1230 1270 1310 1350 1390 40 4 870 903 936 969 1002 1035 1068 1101 1134 33 3 700 728 756 784 812 840 868 896 924 28 2 570 593 616 639 662 685 708 731 754 23 1 460 478 496 514 532 550 568 586 604 18 17 附錄 3 蕪湖發(fā)電廠工資 制度 改革 套檔分值計算表 評分 因素 工齡 原崗薪工資 學歷（學位） 職稱或職業(yè)資格 計分 基數 工齡 薪序 碩士研究生 10 分 高級職稱 10 分 全日制大學本科 9 分 高級技師 9 分 后繼學歷大學本科 8 分 中級職稱 8 分 全日制大學?？? 7 分 技師 7 分 后繼學歷大學專科 6 分 助理級職稱 4 分 全日制中專 4 分 高級工 3 分 后繼學歷中專 3 分 員級職稱 2 分 技校、高中、職高 2 分 中級工 1 分 計分 方法 工齡 （最高 2 分） 薪序 分值 分值 注： 職工通過考試取得的會計、經濟、統(tǒng)計、審計等專業(yè)職稱必須經單位確認后方能生效。 職工通過 考試取得的執(zhí)業(yè)資格（不含從業(yè)資格） 必須是在有效期內 、 專業(yè)對口并 經單位認可的，分值參照職稱的相應等級執(zhí)行，最高 8 分。 職工取得的職 稱 、職業(yè)資格 、執(zhí)業(yè)資格 得分不重復統(tǒng)計，以得分最高的為準。 以上各項評分因素 的統(tǒng)計時點為 2020 年 11 月 30 日 。 18 附錄 4 蕪湖發(fā)電廠工資 制度 改革薪檔套改表 分值區(qū)間 薪點檔級 9 分 及 以上 5 89 分 4 78 分 3 57 分 2 5 分以下 1 注：分值區(qū)間上限數不含在本區(qū)間
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