【正文】 工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)或等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。（三）浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知》（浙人薪〔1994〕67號(hào)）同時(shí)廢止。六、其他有關(guān)問(wèn)題（一）原按職務(wù)（崗位）拉開(kāi)檔次發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后，其額度仍作為計(jì)發(fā)各類(lèi)假期工資的基數(shù)，計(jì)發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。五、探親假待遇（一）按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。（三）因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。四、因私事請(qǐng)假出國(guó)期間的待遇（一）因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。2．女職工產(chǎn)后申請(qǐng)1年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。三、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇（一）女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資247。（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。各類(lèi)人員基本工資的組成如下（以下同）：1．公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；3．機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資；4．事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級(jí)工資。第一篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知浙江省人事廳浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)20080512各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、病假待遇（一）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)。（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。二、事假待遇（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。（二）持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：1．女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。（二）因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。（四）因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。前3個(gè)月基本工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。（二）事業(yè)單位在績(jī)效工資分配辦法實(shí)施前，各類(lèi)假期期間津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二○○八年五月十二日第二篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)【發(fā)布單位】81103【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]67號(hào) 【發(fā)布日期】19940712 【生效日期】19931001 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知（浙人薪〔1994〕67號(hào)）各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我省實(shí)際情況，現(xiàn)就國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題，提出如下暫行辦法，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行：一、一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。三、三、新工資制度實(shí)施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制人員（1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。事假在一個(gè)月以上不超過(guò)二個(gè)月（含二個(gè)月）的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)。事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)工資。五、五、公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過(guò)六個(gè)月。六、六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。七、七、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行浙江省人事廳一九九四年七月十二日本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。湖南省財(cái)政廳 二○○六年十月十日湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績(jī)效評(píng)價(jià)辦法(試行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》，財(cái)政部《一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配辦法》（財(cái)預(yù)?２００５?３３２號(hào)）及《關(guān)于切實(shí)緩解縣鄉(xiāng)財(cái)政困難的意見(jiàn)》（財(cái)預(yù)?２００５?５號(hào)）等法律及文件，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第三條 本辦法規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的一般性轉(zhuǎn)移支付資金是指中央和省補(bǔ)助的一般性轉(zhuǎn)移支付資金，包括民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金、“三獎(jiǎng)一補(bǔ)”資金。即以各地實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，注重評(píng)價(jià)實(shí)際執(zhí)行效果；評(píng)價(jià)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，將定性分析與定量考核相結(jié)合；設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)，實(shí)用簡(jiǎn)潔；評(píng)價(jià)按規(guī)定程序操作，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果透明。第二章 績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容第六條 績(jī)效評(píng)價(jià)主要從定性和定量指標(biāo)兩方面考核。向同級(jí)人大和同級(jí)人民政府報(bào)告的，得１０分；未報(bào)告的，得零分。按