【正文】 史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發(fā)。精神病患者、癌癥病人在病假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。工作人員因公負(fù)傷(包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。(二)相關(guān)病假待遇問題國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：對(duì)于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，適當(dāng)提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。(一)病假期間生活待遇國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))，對(duì)病假期間的生活待遇作了規(guī)定。為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(三)探親待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(二)職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 的通知(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))對(duì)相關(guān)問題作了規(guī)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對(duì)當(dāng)年退休人員優(yōu)先安排年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無(wú)法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過(guò)本單位在編人員總數(shù)的5%。2017年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號(hào))，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作了明確。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法2017年2月15日人事部部長(zhǎng)尹蔚民簽署中華人民共和國(guó)人事部令，發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。已滿10年不滿20年的，年休假 10天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號(hào))明確，從1991年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)休。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。法定節(jié)假日包括四類：全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。二、節(jié)假日制度法定節(jié)假日是國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)的其它緊急任務(wù)的，可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人事部批準(zhǔn)。從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。一、工時(shí)制度1995年3月國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號(hào))明確規(guī)定。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的大學(xué)畢業(yè)，全國(guó)幾百萬(wàn)的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)又大。盡管如此，每年依然有無(wú)數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來(lái)為大家做個(gè)詳細(xì)介紹吧。本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。延長(zhǎng)工作時(shí)間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國(guó)務(wù)院第270號(hào)令第一次修訂，2017年12月國(guó)務(wù)院第513號(hào)令第二次修訂。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。三、帶薪年休假年休假是根據(jù)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡?，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策。(一)職工帶薪年休假條例國(guó)務(wù)院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令，頒布《職工帶薪年休假條例》。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。(三)認(rèn)真落實(shí)年休假制度2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號(hào))，要求各區(qū)縣、市級(jí)各部門重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休假安排，保證休假制度落實(shí)。對(duì)符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則進(jìn)行審批。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。三、探親假探親假是國(guó)家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期，是為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的問題而制定的政策。(一)享受探親假的范圍凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。五、病事假病假是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負(fù)傷期間不能堅(jiān)持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。事假指因私出國(guó)(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(guó)(境)外，對(duì)其它事假國(guó)家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資。工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)