干部用權行為的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-09-29 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細，考察環(huán)節(jié)和方法上求細，考察材料的形成上求細） ” ，決策前堅持廣泛征求意見制度和干部審查制度，決策中堅持常委票決制，決策后堅持公示制，做到了用好的作風選人、選作風好的人。同時，建立干部監(jiān)督工作檔案和廉政檔案。堅持把領導干部執(zhí)行收入申報制度、重大事項報告制度的情況納入黨風廉政責任制的考核內(nèi)容。實行干部函詢、誡勉談話、聯(lián)席會議等制度，定期聽取和研究干部考察、民主評議和群眾信訪等渠道反映領導干部特別是 “ 一把手 ” 存在的問題，有效維 護了干部選拔任用工作的嚴肅性和準確性。在重大問題決策、大額資金使用、重大項目安排上，實行實施部門提出方案，聽取專家和群眾的意見和反映，特別是在實施北區(qū)開發(fā)，舊城改造等重大項目時，召開專家論證會，參考專家意見，縣委常委會（政府常務會）集體決策；在民主作風和廉潔自律上，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。 二是將審計結果作為任用財經(jīng)類領導干部的重要依據(jù)。建立了組織人事、審計工作聯(lián)席會議制度，每年確定任中審計對象，堅持離任審計制度，互通審計結果，研究審計工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，有針對性的加強財經(jīng)管理和監(jiān)督。 堅持把審計重點放在任期經(jīng)濟、任中審計，重大項目和重點部門年審上。 20* 第 5 頁 共 9 頁 以來，先后對工作崗位調(diào)整的 30 多名領導干部進行了任期經(jīng)濟責任審計，對在一個部門任職五年以上的 7 名領導干部進行了經(jīng)濟責任審計。堅持將審計決定裝入干部廉政檔案，并重視審計結果的綜合運用，審計結論作為干部任用、調(diào)整的重要依據(jù)。 三是將執(zhí)行民主集中制情況作為監(jiān)督領導班子運行的基礎。紀檢和組織部門對各級領導班子民主生活會的內(nèi)容、程序、領導責任等方面提出了具體要求，從征求意見、確定主題、撰寫發(fā)言提綱、談心交流、開展批評與自我批評和落實整改措 施等各個環(huán)節(jié)進行明確，有重點的派員參加指導，發(fā)現(xiàn)問題，運用函詢、誡勉談話等方法及時解決，促進了各級領導班子的思想作風建設。去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后，按照集體領導，分工負責，民主決策的領導體制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍修訂完善了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議事決策規(guī)則》，對議事決策遵循的原則、議事決策的范圍、決策的執(zhí)行、重大事項決策的公開和監(jiān)督、公文審批、作風紀律要求等作出了明確規(guī)定。通過年度考核和調(diào)研看，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)章制度辦
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