20xx對縣村組干部待遇的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-01-16 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組干部辭職離崗，特別是組干部出現(xiàn)了一年一任的現(xiàn)象，直接影響了村組干部隊伍的穩(wěn)定。
集體經(jīng)濟薄弱，收入渠道狹窄。農(nóng)村稅費改革前，村組干部工資由“三項提留”承擔，另外還有村辦企業(yè)和部分水電費代收返還等收益，干部工資有一定保障。稅費改革后，村辦企業(yè)全部出售和租賃、承包經(jīng)營，大多數(shù)村組租賃田轉為計稅面積，少數(shù)村組保留了部分租賃田，但隨著農(nóng)業(yè)稅的全面取消，租賃田畝均租費也相應降低，使95%的村組失去了增收實體，加之村組歷史債務沉重，轉移支付量小，難以調(diào)動工作積極性。
村級辦公費用增大，正常運轉難以保證。農(nóng)村稅費改革后，分稅制體制逐步規(guī)范，財力層層向上集中，事權卻層層下移，村組承擔著計劃生育、社會治安綜合治理、公益事業(yè)發(fā)展、農(nóng)村基礎設施建設、重點產(chǎn)業(yè)任務落實、農(nóng)民增收等項工作，行政成本逐年增大，加重了村組運轉負擔，村干部摩托車燃修費、手機話費常年沒有著落，個別村組干部的績效工資也用于填補辦公費用支出。即便如此，仍難以維持村組正常運
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