干部作風建設(shè)調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在諸多問題，主要原因是放松了主觀世界的改造，沒有與時俱進，沒能 適應市場經(jīng)濟的客觀環(huán)境，沒能抵擋住腐朽思想的侵蝕和影響。 一是對學習的重要性認識不足。有的干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀的學習不夠深刻，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好工作。在學習過 第 4 頁 共 7 頁 程中，滿足于一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治、講責任的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。 二是工作作風不踏實。有的同志思想不解放，求真務實、開拓創(chuàng)新的精神不足，工作作風不夠扎實，存在責任不明確，工 作不落實的問題。他們對工作總是拈輕怕重，只是蜻蜓點水抓了表面，不夠深入，辦事不用心，工作不主動，遇事不敢擔當。 三是宗旨意識不強。有的干部全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法落實還不到位，服務不到位，遇事推諉，覺得自己能夠完成本職工作就不錯了，服務意識和宗旨意識有待進一步增強。 四是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。一些單位各種制度印在文件上，掛在墻壁上，搞的是形式主義，不抓落實，形同虛設(shè)。對違反制度規(guī)定的，睜只眼閉只眼，或是隔靴搔癢地抓一抓，批評追究的不多。有的在制度執(zhí)行中，領(lǐng)導和一般 干部執(zhí)行 “ 雙重標準 ” ，久而久之，上行下效，制度無法長期有效執(zhí)行。 五是監(jiān)督經(jīng)常缺位。一些領(lǐng)導干部的特權(quán)思想仍然存在，我行我素的情況經(jīng)常發(fā)生，內(nèi)部監(jiān)督機制不能有效執(zhí)行，外部監(jiān)督又不能經(jīng)常實現(xiàn)。有的上班有約束，但下班無人管， “ 八小時 ”之外成了許多人的腐敗空間，監(jiān)督不到位成為一個長期性、關(guān)鍵性的問題。 三、加強干部作風建設(shè)的對策建議 第 5 頁 共 7 頁 干部作風建設(shè)關(guān)系人心向背、事業(yè)興衰，是一項長期的艱巨
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