干部作風建設(shè)致辭二(編輯修改稿)
2024-09-23 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政，建設(shè)法治政府，是提高行政效能的重要條件。要按照權(quán)責 第 6 頁 共 13 頁 明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的要求，深化行政執(zhí)法體制改革。重點是落實行政執(zhí)法責任制，理順行政執(zhí)法主體，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強監(jiān)督約束，相對集中行使處罰權(quán)，切實解決亂收費、亂罰款等執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、執(zhí)法腐敗等問題。要清理行政事業(yè)性收費和整治各種亂收費，取得讓群眾和企業(yè)看得見的成果。要充分發(fā)揮各類投訴中心、舉報電話和新聞媒體 的監(jiān)督作用，認真查處群眾反映的問題和投訴的案件，嚴厲整治以執(zhí)法、抽檢、評比、培訓為名的亂收費和亂罰款。要積極推行政務公開。行政機關(guān)的行政職權(quán)、行政執(zhí)法的依據(jù)、過程和結(jié)果都要依法予以公開，要從人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的問題入手，在相關(guān)公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。按照依法公開、真實準確、注重實效、方便群眾、有利監(jiān)督的原則，進一步擴大政務公開范圍，規(guī)范公開內(nèi)容，豐富公開形式。要完善新聞公開制度，努力把行政行為置于社會公眾監(jiān)督之下，實行陽光操作。 三是創(chuàng)新服務方式，切實在提高行政 效率上取得突破。各級機關(guān)要進一步增強效率意識，繼續(xù)改進和創(chuàng)新服務方式，努力實現(xiàn)辦事提速提效、服務創(chuàng)質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。要優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把機關(guān)職能轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。要著力推進機關(guān)工作信息化、公開化和規(guī)范化。信息化，就是向科技要 第 7 頁 共 13 頁 效率，要優(yōu)良作風，特別是區(qū)直單位有審批和對外服務職能但尚未建設(shè)服務中心的，要創(chuàng)造條件建立信息化的政務服務平臺。公開化，就是增強機關(guān)辦事的公開性和透明度，向服務對象公示機關(guān)各項服務規(guī)范和服務流程。規(guī)范化，就是要實現(xiàn) 機關(guān)服務工作程序化、制度化、法制化，把行政效能建設(shè)中行之有效的制度固定下來，使之成為長期起作用的工作規(guī)范。要圍繞轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創(chuàng)新提高機關(guān)行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關(guān)內(nèi)部的權(quán)力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。 四是實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破?？冃Э己耸峭七M行政效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。各級各部門要結(jié)合自身特點，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內(nèi)容，設(shè)計既科學合理又簡 便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。第二，要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷颍怀隽炕己说淖饔?，形成正確的政績導向。第三，把績效考核結(jié)果與行政問責以及公務員的選拔任用、升降去留、獎勵懲戒等有機結(jié)合起來，切實解決 “ 干與不干和干好干壞一個樣 ” 的問題。 五是理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破。提高行政效能，必須科學設(shè)置政府職能，保證政令暢通。要進一步明確各部門工作職能和管理權(quán)限，合理劃分事權(quán)，最大限度地減少 第 8 頁 共 13 頁 職能交叉、權(quán)力重疊、權(quán)責不清等問題；特別是對近年來新成立的機構(gòu)和多次調(diào) 整職能的部門，要進一步理順關(guān)系，做到主體明確、責權(quán)一致，從根本上杜絕權(quán)責脫節(jié)、有權(quán)無責，一事多家管、出了事都不管的現(xiàn)象。編辦等部門要抓緊對現(xiàn)有機構(gòu)職能再進行一次梳理，拿出具體有效的解決方案。 六是加強信用建設(shè)，切實在樹立廣西新形象上取得突破。不講誠信的政府必定是沒有效能的政府，不講信用的政府必然是失敗的政府。各級機關(guān)要做講誠信的表率，信守承諾
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