安監(jiān)干部作風建設(shè)年動員致辭(編輯修改稿)
2025-09-20 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)象，提高學(xué)習效果。 精益求精的文風。 “ 辦文 ” 是黨政機關(guān)領(lǐng)會上級精神、安排部署工作的主要載體，是上情下達、下情上達的重要方式，是謀劃工作思路、有效開展工作的一項基本功，也是機關(guān)干部政策水平、理論水平 等綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。機關(guān)有些處室和個別同志 第 7 頁 共 15 頁 對文字材料不重視，有的推諉扯皮，有的應(yīng)付了事，質(zhì)量不高，虛浮華藻的多，聯(lián)系實際的少，照抄照搬的多，個人思考的少。更有個別人連機關(guān)基本的辦文程序和文件格式都不掌握，起草文件，漏洞百出。因此，每名工作人員都要把會 “ 辦文 ” 作為機關(guān)工作的一項基本功，練好、掌握好。在 “ 辦文 ” 上，也要明確起“ 首辦負責制 ” ，誰是文稿的第一承辦人，就要對文稿的質(zhì)量和效果負全責，從起草、修改到定稿、印發(fā)全過程負責，克服 “ 只要起草了，就算完任務(wù)；只要經(jīng)辦了，好與差是領(lǐng)導(dǎo)、是辦公室把關(guān)的事 ” 的片面認識 。局各主管領(lǐng)導(dǎo)、各處室負責人對工作人員要高標準、嚴要求，對出手的文字材料要嚴把細摳，要精益求精，確保材料的質(zhì)量和水平。 按時守規(guī)的會風。機關(guān)的各種會議，從組織到實施都有明文規(guī)定。在具體組織中一定要做到按規(guī)實施。一是會前要做好通知和相關(guān)準備。需會議討論、議定的事項，承辦處室要提前提出明確意見和建議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交會議討論、議定，沒有明確意見和建議的，一般不上會討論；需在會議上匯報的事項，承辦處室要提前起草匯報材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，于會前印發(fā)參會人員。因特殊情況不能參會的，要按規(guī)定請假，其中 ，局領(lǐng)導(dǎo)和處室負責人不能參會的，要向局長請假；其他人員需向會議組織者請假。二是會中要嚴格會場紀律。參會人員要準時參加，不得遲到早退。因特殊情況在會議中途請假的，必須經(jīng)會議主持 第 8 頁 共 15 頁 人或會議組織者同意后方可離開。參會人員不得做與會議無關(guān)的事，不得在會議期間打瞌睡、不得交頭接耳、不得接打電話、不得接待客人。三是會后要抓好落實和反饋。會議結(jié)束后的當天，會議承辦處室要對會議議定事項，以 “ 督辦事項 ” 的形式，督促抓好落實；對會議中好的做法及時向上級有關(guān)部門做好信息反饋，切實使各項會議做到務(wù)實、高效。 細實嚴謹?shù)霓k事 作風。機關(guān)工作體現(xiàn)在一件件事項上，辦好每件人民群眾要求辦的事，辦好每件職責范圍的事，辦好每件領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，是 “ 履職 ” 的基本要求。在辦事上，要做好五個方面：排查隱患要細，要撲下身子，腳踏實地的把工作的時間、把工作的重心放在對生產(chǎn)企業(yè)重點部位、重點環(huán)節(jié)的隱患排查上，細處著手，細致排查。處理隱患要盯，排查出的事故隱患實行分級管理、分級監(jiān)控和跟蹤整改銷號，盯住、盯死，直至整改完畢。許可審批要嚴，嚴格按照法定的權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責，嚴把各類證件的審核和報批關(guān)，做到 “ 誰審批誰負責，誰簽字誰負責 ” 。自身要求要硬， 真正做到防微杜漸、防患于未然，在思想上、行為上筑起一道堅固的防線，努力建設(shè)一支經(jīng)得起長期考驗的安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法隊伍。違法處理要狠，對待安全生產(chǎn)違法行為，要 “ 冷面孔、鐵心腸、硬手腕 ” ，要用法律武器，嚴懲安全生產(chǎn)違法行為，樹立起安監(jiān)部門的權(quán)威。 （二）建立四項制度。安監(jiān)局成立以來，制定了一系列規(guī)章 第 9 頁 共 15 頁 制度，過去有些制度制定的很好，逐級批辦也走了不少程序，但有些問題沒有得到解決，主要原因就是落實不到位。在作風建設(shè)年活動中，要堅持高標準、嚴要求，切實在制度落實上下功夫，辦每件事情都要一抓到底，抓出成效。 一是建立處室工作定期述評制度。以半年為階段，在處室匯報工作的基礎(chǔ)上，對各處室工作進行民主測評。對處于末位的，將逐級對處室負責人進行誡勉談話，本年度不得評定為先進集體；對連續(xù)兩次評為末位的，取消本處室所有評先資格，對處室負責人調(diào)整崗位，以此進一步強化工作調(diào)度和交流，提高各處室履職盡責能力和整體工作水平。 二是建立機關(guān)工作人員末位警示考評制度。堅持平?？己伺c年終考核相結(jié)合，在機關(guān)科級以下干部中實施半年考評制度。重點從思想作風、工作作風、履職能力、工作成績等方面進行考評，采取民主測評、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒 、主要領(lǐng)導(dǎo)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1