5農(nóng)牧局干部作風建設年動員致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在的問題所采取的一項重大舉措。對于各單位來說，這也是一次嚴肅紀律、轉變作風、整頓隊伍的大好機遇，決不能把這次活動單純作為一項臨時任務來對待，而是要通過這次活動，解決好自己的問題，辦好自己的事情。各單位一定要結合實際，精心組織，周密安排，確保活動不流于形式。要重點抓好五個方面的工作： 一是以增強效能為核心，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境。 加強機關作風建設，提高機關服務水平，必須突出 “ 效能 ”這個核心。效能是機關服務水平的直接體現(xiàn)，機關效能建設的 重 第 6 頁 共 12 頁 點，就是要突出優(yōu)化流程、簡化環(huán)節(jié)、強化監(jiān)管。要強化機關內(nèi)部管理，優(yōu)化工作程序，能夠進入行政服務中心的項目，盡快進入，形成 “ 一站式 ” 服務。要全面深化政務公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，積極推進 “ 陽光行政 ” 。機關效能建設要著重解決“ 不作為、中梗阻、亂作為 ” 三大問題。不作為就是失職，有的同志身在重要的工作崗位，卻不思進取、怕字當頭，凡事推諉扯皮，工作沒成績、整天混日子，在其位不謀其政；中梗阻是行政弊端，該匯報的不匯報、該落實的不落實，上下不通氣、問題一大堆；亂作為就是辦事無原則，以感情代原則或以好處代原則，不該辦的 亂辦，說到底就是腐敗。各單位要自覺進行自查自糾，紀檢監(jiān)察部門要加大對 “ 不作為、中梗阻、亂作為 ” 現(xiàn)象的查處力度，對有的人員要追究責任。 二是以制度約束為保證，健全規(guī)范的長效管理機制。 加強機關作風建設，制度是根本。完善的制度對建立健全機關作風建設的長效機制具有重要的作用。開展 “ 機關作風建設年 ”活動，要在實際工作中建立健全各項制度，通過制度規(guī)范人、約束人，使我們的機關作風建設有章可循，有據(jù)可依。要繼續(xù)完善農(nóng)牧業(yè)局政務公開、行政效能、監(jiān)督考評、舉報投訴等制度，繼續(xù)推行首問責任制度、服務承諾制度 和責任追究制度，形成推進行政效能建設的長效機制。各單位要進一步強化機關工作制度，切實解決機關紀律松弛問題。抓機關紀律，應該講是我們抓機關 第 7 頁 共 12 頁 作風建設的一項最基礎的工作，希望各單位要引起高度重視。 三是以突出整改為重點，解決基層群眾反映強烈的問題。 機關作風整頓重在解決問題，目的是讓人民群眾滿意。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，加大整改力度，以實際行動取信于民。我們各單位的機關作風如何，群眾最有發(fā)言權。因此，要本著實事求是的態(tài)度，認真查擺問題。結合自身特點，到基層去、到 服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題，制定切實可行的整改措施。做到事事有著落，件件有回音，讓更多的群眾成為機關作風建設的受益者。 四是以提高素質(zhì)為根本，加強機關干部隊伍建設。 機關服務能力強不強、服務水平高不高，關鍵在干部隊伍的整體素質(zhì)。當前，機關干部面臨的最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。近年來，全國范圍的官員 “ 問責制 ” 使廣大領導干部有了壓力，公 務員也將建立正常的退出機制和辭退規(guī)定。換一句話說，機關單位不再是“ 避風港 ” ，公務員也不再是 “ 鐵飯碗 ” ，平平庸庸
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