3關于加強干部作風建設的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:07 本頁面
【文章內容簡介】 氣，沒有樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，精神不振，思想消極，總是計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門；有少數(shù)干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經(jīng)驗想問題，辦事情。 ⒉ 身懶心散。有少數(shù)干部作風缺乏強烈的事業(yè)心、責任感和開 拓創(chuàng)新意識，思想舊，不向上，不圖新，不求精，無所用心，安于現(xiàn)狀，無所作為，不做事，上班心思不在工作上，光做和尚 第 5 頁 共 10 頁 不撞鐘，辦事能拖則拖，得過且過；有少數(shù)干部責任往上推，矛盾往上交，出了問題不從自身找原因，歸咎于大氣候，上級黨組織。 ⒊ 缺乏民主。有少數(shù)干部缺乏民主，漠視群眾的呼聲與意見，制定計劃習慣于 “ 一刀切 ” ，思想交流習慣于 “ 通不通，三分鐘 ” 。往往拿大話嚇人，拿硬話壓人，拿 “ 賭話 ” 逼人，不善于做細致的思想工作。工作遇到阻力時，干部埋怨群眾不聽話，群眾埋怨干部不象話，抵觸情緒、逆反心理愈積愈多。 ⒋ 浮而不深。有少數(shù)干部滿足于一般號召，講大話，以會議落實文件，以文件落實文件，致使一些好的決策措施落不到實處，一些本來應該解決的問題久拖不決；有少數(shù)干部熱衷于迎來送往的應酬、天南海北的閑聊中，門難進，人難見，臉難看，事難辦，造成一些急不待緩的工作被冷落在一旁；有少數(shù)干部脫離群眾、高高在上，整天忙于鉆 “ 會海 ” ，下 “ 文山 ” ，做講話、報告、批文件，接觸群眾少，即使下鄉(xiāng)，也是西裝革履，派頭十足，腳不沾泥帶草，說白了，就是為了作樣子，上鏡頭，而非真正為群眾辦實事；有少數(shù)干部在創(chuàng)造政績的過程中，不從實際出發(fā)，不講對 群眾負責，專門揣摩領導意圖，竭盡所能拍馬媚上。 “ 不怕下邊不滿意，就怕上頭不注意 ” ，專挑 “ 顯山露水 ” 的事干。 ⒌ 牛氣十足。主要表現(xiàn)在。有少數(shù)干部由于黨性不純，在執(zhí)行黨的方針、政策上，在貫徹和落實上級決策上，要么，停留在 第 6 頁 共 10 頁 只當 “ 錄音機 ” 、 “ 收發(fā)室 ” ，照本宣科、照搬照抄的狀態(tài)，要么，站在部門或小團體利益的立場上，打如意算盤，樂意的就執(zhí)行，不樂意的就自作主張，搞上有政策，下有對策，有令不行，有禁不止。 三、建議與對策 ⒈ 要從思想教育入手，進一步夯實加強作風建設的思想理論基礎。要在學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想新高潮不斷深入的形勢下，緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，進一步健全黨委中心組學習制度，制定《 ── 年干部理論學習培訓計劃》，充分發(fā)揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取集中學習、外出參觀、成果交流、知識競
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