20xx關于加強干部作風建設的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-01-16 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 。 學習不夠。有少數(shù)干部心躁不講學習、不講政治、不講正氣，沒有樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，精神不振，思想消極，總是計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門；有少數(shù)干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情?！ ∩響行纳?。有少數(shù)干部作風缺乏強烈的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新意識，思想舊，不向上，不圖新，不求精，無所用心，安于現(xiàn)狀，無所作為，不做事，上班心思不在工作上，光做和尚不撞鐘，辦事能拖則拖，得過且過；有少數(shù)干部責任往上推，矛盾往上交，出了問題不從自身找原因，歸咎于大氣候，上級黨組織。 缺乏民主。有少數(shù)干部缺乏民主，漠視群眾的呼聲與意見，制定計劃習慣于“一刀切”，思想交流習慣于“通不通，三分鐘”。往往拿大話嚇人，拿硬話壓人，拿“賭話”逼人，不善于做細致的思想工作。工作遇到阻力時，干部埋怨群眾不聽話，群眾埋怨干部不象話，抵觸情緒、逆反心理愈積愈多。 浮而不深。有少數(shù)干部滿足于一般號召，講大話，以會議落實文件，以文件落實文件，致使一些好的決策措施落不到實處，一些本來應該解決的問題久拖不決；有少數(shù)干部熱衷于迎來送往的應酬、天南海北的閑聊中，門難進，人難見，臉難看，事難辦，造成一些急不待緩的工作被冷落在一旁；有少數(shù)干部脫離群眾、高高在上，整天忙于鉆“會海”，下“文山”，做講話、報告、批文件，接觸群眾少，即使下鄉(xiāng)，也是西裝革履，派頭十足，腳不沾泥帶草，說白了，就是為了作樣子，上鏡頭，而非真正為群眾辦實事；有少數(shù)干部在創(chuàng)造政績的過程中，不從實際出發(fā)，不講對群眾負責，專門揣摩領導意圖，竭盡所能拍馬媚上。“不怕下邊不滿意，就怕上頭不注意”，專挑“顯山露水”的事干?！ ∨馐恪Ｖ饕憩F(xiàn)在：有少數(shù)干部由于黨性不純，在執(zhí)行黨的方針、政策上，在貫徹和落實上級決策上，要么，停留在只當“錄音機”、“收發(fā)室”，照本宣科、照搬照抄的狀態(tài)，要么，站在部門或小團體利益的立場上，打如意算盤，樂意的就執(zhí)行，不樂意的就自作主張，搞上有政策，下有對策，有令不行，有禁不止。 三、建議與對策 要從思想教育入手，進一步夯實加強作風建設的思想理論基礎。要在學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷深入的形勢下，緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，進一步健全黨委中心組學習制度，制定《2020──2020年干部理論學習培訓計劃》，充分發(fā)揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取集中學習
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