20xx年加強干部作風建設三年行動方案(編輯修改稿)
2025-04-15 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些自己職責范圍內(nèi)能正常處理的事項，也要層層請示、讓領導簽字，甚至要等主要領導過問或表態(tài)才行動。 、怕吃虧。遇到困難習慣找理由、找客觀，把責任往上交、往外推；新官不理舊賬，把責任推得干干凈凈；怕與群眾打交道、工作拈輕怕重，總想往待遇好、任務輕、責任小的崗位鉆，有的甚至主動申請改非。 （五）著力整治拖的問題 。工作無激情，做事慢半拍寧等三分不搶一秒；對困難繞道走，把問題甩給別人，上推下卸、怨天尤人，辦事程序繁瑣、效率低下。 。等靠要思想嚴重，沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等部署，領導不指示不辦，媒體不曝光不處理，群眾不上訪不落實。 （六）著力整治浮的問題 、落實不力。把部署了當做了，把做了當做成了，缺乏釘釘子精神和抓鐵有痕的勁頭；招商引資虎頭蛇尾，重簽約輕落地；項目服務不到位，未及時研究解決項目推進中的困難問題，項目開工熱熱鬧鬧，過后 冷冷清清，甚至造成資源浪費、設備閑置、企業(yè)破產(chǎn)。 ，不求實效。習慣以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深不細，制定政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；工作浮在面上，習慣于當甩手掌柜；抓工作不講方式方法，眉毛胡子一把抓，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；工作標準低，滿足于一般性完成任務，應付完事交差了事，不愿在高質(zhì)高效上下功夫。 ，欺上瞞下。工作不嚴不實，看資料多、在辦公室聽匯報多、一線發(fā)現(xiàn)問題解剖麻雀少；表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差；報喜不報憂，邀功擺好，對問題避而不談 、掩過飾非；弄虛作假，工作無實質(zhì)推進，熱衷于做數(shù)據(jù)文章、文字游戲。 五、方法步驟 （一）動員部署。市委組織召開全市作風建設工作動員大會，安排部署全市干部作風整治、鞏固、提升三年行動。組織全市黨員干部緊緊圍繞市委確定的發(fā)展思路，圍繞經(jīng)濟高質(zhì)量跨越式發(fā)展三年行動計劃、《 xx 市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二 O 三五年遠景目標綱要建議》等重大決策部署，圍繞落實全面從嚴治黨、修復和重構風清氣正的政治生態(tài)等部署要求，深入學習習近平總書記關于加強作風建設的重要論述，深入學習中央和省委、市委關于作風紀律建設的各項制度規(guī)定，開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，統(tǒng)一思想認識，明確工作任務，統(tǒng)籌推進落實。 （二）對照檢視。緊緊圍繞貫徹落實中央、省委重大決策部署和市委、市政府工作安排、重大項目推進、落實全面從嚴治黨，修復和重構風清氣正的政治生態(tài)等方面，深入查找本地區(qū)本單位本部門存在的作風
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