干部實(shí)績考核評價(jià)體系調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；正確分析干部個(gè)人在整個(gè)工作完成中的作用和因素，防止 “ 大鍋飯 ” 。同時(shí)在對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評過程中，對得票低的原因由考核組進(jìn)行實(shí)事求是的考察分析，著重看是否因干事創(chuàng)新出現(xiàn)失誤或得罪人造成的，還是不干事造成的，公正評價(jià)，防止單純看票，為客觀公正合理評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。三要統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)各鎮(zhèn)、各部門的不同特點(diǎn)，分別制定《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核辦法》和《縣級機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績 考核辦法》，在內(nèi)容上，既體現(xiàn)共性目標(biāo)，又體現(xiàn)各鎮(zhèn)、各部門的個(gè)性特點(diǎn)。既有定量指標(biāo)，又有定性指標(biāo)，既分清主要方面和次要方面，又注意兩者的統(tǒng)籌兼顧，使考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。 二是做到 “ 六個(gè)步驟 ” ，確保考評不走樣不變形。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考評主要分 “ 六步走 ” 即考核預(yù)告、實(shí)績公示、實(shí)績述職、實(shí)績復(fù)核、民主測評、考察談話等六個(gè)步驟。其中實(shí)績復(fù)核指在年度目標(biāo)終了時(shí)，各鎮(zhèn)、縣級機(jī)關(guān)部門和單位以正式文件向縣委考核辦上報(bào)共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)完成情況?？h委組織部收集整 XX 縣區(qū)委、縣政府和上級主管部門單項(xiàng)考核的結(jié) 果后，對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績完成情況進(jìn)行實(shí)地復(fù)核。 第 7 頁 共 13 頁 同時(shí)，按照考核辦法對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行定性考核。綜合定量考核和定性考核的總和得分得出領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人的綜合考評結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，縣委組織部建立專門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核檔案，把縣委、縣政府和上級主管部門對班子和個(gè)人單項(xiàng)考核的結(jié)果與每位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的實(shí)績考評結(jié)果分別記錄在案，作為干部選拔使用和調(diào)整處理的重要依據(jù)。 完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系，必須以科學(xué)合理、簡便易行為原則完善考核方法，突出實(shí)績考評的科學(xué)性。 建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考評體系要體現(xiàn)以下要求：一是前瞻性。在思路上體現(xiàn)前瞻性，要保持考核體系的相對穩(wěn)定，每年度可作相應(yīng)的微調(diào)，但不宜大幅調(diào)整。二是科學(xué)性。要減少人為因素的影響，各項(xiàng)指標(biāo)凡是能定量的一定要量化，不能定量的要在定性上有范圍和說明。三是操作性?？己酥笜?biāo)的制定要具有操作性，簡便易行。 （ 1）以引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確政績觀為目標(biāo)，準(zhǔn)確客觀設(shè)置考評指標(biāo)。 一是領(lǐng)導(dǎo)班子的考核指標(biāo)設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考評體系由定性和定量指標(biāo)構(gòu)成。定量指標(biāo)的主要特 點(diǎn)是全面、量化、可比。全面，是指在考核經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社會(huì)發(fā)展情況指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加考核可持續(xù)發(fā)展情況和行政執(zhí)行成本指標(biāo)。量化，是指全部指標(biāo)都有統(tǒng)一的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以用數(shù)字來反映，具有可測 第 8 頁 共 13 頁 性?？杀?，是指全部指標(biāo)都具有橫向和縱向的可比性。 在指標(biāo)的設(shè)置上，由 “d+d” 和 “g+g” ，即 “ 定量指標(biāo)＋定性指標(biāo) ” 和 “ 共性指標(biāo)＋個(gè)性指標(biāo) ” 構(gòu)成，總分實(shí)行百分制，其中定量考核占總分的 60%，定性考核占 40%。定量考核指標(biāo)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子以縣委、縣政府關(guān)于各鎮(zhèn)千分制考核實(shí)施意見中明確規(guī)定的考核指標(biāo)為主，重點(diǎn)考核財(cái)政收入、工業(yè)增 加值、農(nóng)民增收、開放型經(jīng)濟(jì)四大指標(biāo)?？h級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核縣委、縣政府年初下達(dá)的任務(wù)及簽訂的責(zé)任狀，市對口部門年初下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)和部門履行自身職責(zé)情況三個(gè)方面。定性考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)狀況、工作思路和創(chuàng)新力度、黨建和精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)等四個(gè)方面的內(nèi)容。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)設(shè)置。對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的實(shí)績考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)班子中的貢獻(xiàn)度，即重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的目標(biāo)任務(wù)完成率。由定量考核和定性考核兩大部分組成，總分實(shí)行
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