干部實績考核工作交流材料(編輯修改稿)
2025-09-23 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的是考實評準(zhǔn)，目的是為了促進工作?？己酥形覀円饤壞切┘确爆?，又對客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部無益的程序，研究探討一些靈活多樣的考核辦法。立足于既要有利 第 4 頁 共 8 頁 于工作，又能達到客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部，從而達到推動各項工作的目的，使干部實績考核工作達到事半功倍的效果。 第四，在實踐中發(fā)展干部實績考核，要立足于把握大局，突出重點 實績考核，目的是考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的實績。而一個領(lǐng)導(dǎo)班子、一個領(lǐng)導(dǎo)干部有許多工作要抓，多數(shù)工作都很重要。但也不是每一項重要的工作都能體現(xiàn) 出工作業(yè)績。如一些重要工作，甚至一些屬于國策、實行一票否決的工作，雖對每個單位都很重要，但這項工作對每個單位來說并不都是中心工作，而且對于一些單位，由于工作基礎(chǔ)、人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)決定，即使分管領(lǐng)導(dǎo)不用多少精力抓，工作也能完成的不錯，因此不能體現(xiàn)出該班子的工作實績。還有一些工作，今年可能是重點工作，需列入共性目標(biāo)，通過實績考核加以推動，但經(jīng)過一年實績考核的推動，工作已經(jīng)規(guī)范化，第二年雖然仍很重要，但已沒有必要列入共性目標(biāo)。所以，并不是所有重要工作都要列入實績考核目標(biāo)，也不是不列入實績考核目標(biāo)的工作就不重要， 就不需要認真抓了，抓工作的方法很多，并不是只有實績考核這一種。實績考核一定要立足于把握大局，突出重點。要抓住那些突出體現(xiàn)職能職責(zé)特點的，有一定難度、需通過一定努力才能完成的，或需要通過實績考核來推動的帶有一些導(dǎo)向性的工作。如果事無巨細，眉毛胡子一把抓，一方面會使我們深陷事物主義的泥坑，消耗大量的精 第 5 頁 共 8 頁 力卻很難對被考核單位和領(lǐng)導(dǎo)干部做出客觀評價，另一方面也會制約基層工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對于沒有列入實績考核目標(biāo)的重要工作，我們也可以通過否決評優(yōu)、一票否決等方式來體現(xiàn)出它的重要性。 第五，在實踐中 發(fā)展干部實績考核，要積極改變考核形式，實現(xiàn)從模式化向靈活多樣的考核方
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