干部實(shí)績(jī)考核工作交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目的是考實(shí)評(píng)準(zhǔn)，目的是為了促進(jìn)工作?？己酥形覀円饤壞切┘确爆?，又對(duì)客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)益的程序，研究探討一些靈活多樣的考核辦法。立足于既要有利 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 于工作，又能達(dá)到客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，從而達(dá)到推動(dòng)各項(xiàng)工作的目的，使干部實(shí)績(jī)考核工作達(dá)到事半功倍的效果。 第四，在實(shí)踐中發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核，要立足于把握大局，突出重點(diǎn) 實(shí)績(jī)考核，目的是考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)。而一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部有許多工作要抓，多數(shù)工作都很重要。但也不是每一項(xiàng)重要的工作都能體現(xiàn) 出工作業(yè)績(jī)。如一些重要工作，甚至一些屬于國(guó)策、實(shí)行一票否決的工作，雖對(duì)每個(gè)單位都很重要，但這項(xiàng)工作對(duì)每個(gè)單位來(lái)說(shuō)并不都是中心工作，而且對(duì)于一些單位，由于工作基礎(chǔ)、人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)決定，即使分管領(lǐng)導(dǎo)不用多少精力抓，工作也能完成的不錯(cuò)，因此不能體現(xiàn)出該班子的工作實(shí)績(jī)。還有一些工作，今年可能是重點(diǎn)工作，需列入共性目標(biāo)，通過(guò)實(shí)績(jī)考核加以推動(dòng)，但經(jīng)過(guò)一年實(shí)績(jī)考核的推動(dòng)，工作已經(jīng)規(guī)范化，第二年雖然仍很重要，但已沒(méi)有必要列入共性目標(biāo)。所以，并不是所有重要工作都要列入實(shí)績(jī)考核目標(biāo)，也不是不列入實(shí)績(jī)考核目標(biāo)的工作就不重要， 就不需要認(rèn)真抓了，抓工作的方法很多，并不是只有實(shí)績(jī)考核這一種。實(shí)績(jī)考核一定要立足于把握大局，突出重點(diǎn)。要抓住那些突出體現(xiàn)職能職責(zé)特點(diǎn)的，有一定難度、需通過(guò)一定努力才能完成的，或需要通過(guò)實(shí)績(jī)考核來(lái)推動(dòng)的帶有一些導(dǎo)向性的工作。如果事無(wú)巨細(xì)，眉毛胡子一把抓，一方面會(huì)使我們深陷事物主義的泥坑，消耗大量的精 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 力卻很難對(duì)被考核單位和領(lǐng)導(dǎo)干部做出客觀評(píng)價(jià)，另一方面也會(huì)制約基層工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。對(duì)于沒(méi)有列入實(shí)績(jī)考核目標(biāo)的重要工作，我們也可以通過(guò)否決評(píng)優(yōu)、一票否決等方式來(lái)體現(xiàn)出它的重要性。 第五，在實(shí)踐中 發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核，要積極改變考核形式，實(shí)現(xiàn)從模式化向靈活多樣的考核方
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