干部實績考核工作交流材料-文庫吧資料
2024-09-23 02:41本頁面
【正文】 考核目標(biāo)的重要工作，我們也可以通過否決評優(yōu)、一票否決等方式來體現(xiàn)出它的重要性。要抓住那些突出體現(xiàn)職能職責(zé)特點(diǎn)的，有一定難度、需通過一定努力才能完成的，或需要通過實績考核來推動的帶有一些導(dǎo)向性的工作。所以，并不是所有重要工作都要列入實績考核目標(biāo)，也不是不列入實績考核目標(biāo)的工作就不重要， 就不需要認(rèn)真抓了，抓工作的方法很多，并不是只有實績考核這一種。如一些重要工作，甚至一些屬于國策、實行一票否決的工作，雖對每個單位都很重要，但這項工作對每個單位來說并不都是中心工作，而且對于一些單位，由于工作基礎(chǔ)、人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)決定，即使分管領(lǐng)導(dǎo)不用多少精力抓，工作也能完成的不錯，因此不能體現(xiàn)出該班子的工作實績。而一個領(lǐng)導(dǎo)班子、一個領(lǐng)導(dǎo)干部有許多工作要抓，多數(shù)工作都很重要。立足于既要有利 第 4 頁 共 8 頁 于工作，又能達(dá)到客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部，從而達(dá)到推動各項工作的目的，使干部實績考核工作達(dá)到事半功倍的效果?？己朔椒ㄒ惨獙嵤虑笫牵覀兊哪康氖强紝嵲u準(zhǔn)，目的是為了促進(jìn)工作?？己藭r也存在著為了把有些目標(biāo)搞的清清楚楚而查閱大量資料，造成了 “ 考核目標(biāo)是考主任（辦公室主任）、忙秘書 ” 的情況等等，一定程度上給實績考核造成負(fù)面影響。如制定目標(biāo) 時，為了便于各地區(qū)（部門）比較，搞整齊劃一，而對各地區(qū)（部門）的實際情況考慮不足，地區(qū)（部門）特色突出不夠。所有這些規(guī)定也都是對干部實績考核工作的要求，所以我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，把《干部任用條例》的精神實質(zhì)貫穿到干部實績考核工作當(dāng)中，不斷推進(jìn)干部實績考核工作有新的進(jìn)展。在考察 內(nèi)容上、考察范圍上、考察方法上、考察紀(jì)律上，要有具體的、嚴(yán)格的要求。而干部實績考核工作作為例行的年度考核也要認(rèn)真吸收《干部任用條例》中的有關(guān)精神，不斷改進(jìn)現(xiàn)行的考核方法，使實績考核更加科學(xué)化。而且實踐的發(fā)展已經(jīng)對干部考核提出新的要求，單純對目標(biāo)體系、考核辦法修修補(bǔ)補(bǔ)，已經(jīng)遠(yuǎn)不能適應(yīng)干部考核工作 以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須
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