干部年度考核工作交流材料-文庫吧資料
2024-09-23 02:43本頁面
【正文】 績過程中所做的主觀努力，避免以偏蓋全。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)分析年度內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和 黨的建設(shè)方面的成績，對(duì)市直機(jī)關(guān)單位，重點(diǎn)考核分析業(yè)務(wù)工作開展情況和群眾滿意程度等。為確保給每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，實(shí)行實(shí)績考核匯總分析定性。每年在考核工作開始前，在市政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)站發(fā)布考核通知，并公布考核監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱等，充分?jǐn)U大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。每年考核工作開始前，對(duì)考核組成員進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，重溫和講授考核方法及要領(lǐng)。挑選考核組成員，注重選拔公道正派、政治素質(zhì)高、考核經(jīng)驗(yàn)豐富、文字功底好、語言表達(dá)能力強(qiáng)的干部；同時(shí)還要掌握一定社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作、黨的建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，并能夠用辯證思維的方法觀察和識(shí)別干部。二是成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定考核組成員。一是制定科學(xué)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，突出體現(xiàn)客觀、合理。
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