部門特征考核交流材料-文庫吧資料
2024-10-01 04:46本頁面
【正文】 核評價主體對部門考核評價也就必須要有所側(cè)重。分析部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績，任務(wù)有軟硬、業(yè)績有顯隱。應(yīng)體現(xiàn)部門不同的主觀努力程度和實際工作基礎(chǔ)三實績分析的評價項目上。要將難以量化的有關(guān)內(nèi)容整合到民意調(diào)查中進(jìn)行，通過群眾滿意度來檢驗。這樣就能較好地增強(qiáng)社會評價的可信度。3應(yīng)邀請“懂行”代表委員來評價。有針對性地選擇評價主體，就必須根據(jù)各個職能部門不同服務(wù)對象。2應(yīng)遴選“知情”服務(wù)對象來評價。同時，專家學(xué)者具有相對獨立性，可以客觀、公正地提出意見，也有條件在綜合研究的基礎(chǔ)上實事求是地反映其他社會群體的利益訴求。專家學(xué)者作為一個群體。要解決評價主體的針對性問題。民意調(diào)查的結(jié)果能否真正體現(xiàn)群眾的認(rèn)可度。不同部門之間工作性質(zhì)、工作特點、工作責(zé)任差別大,關(guān)鍵在于由這些了解部門情況的群眾來說部門。應(yīng)體現(xiàn)部門不同的服務(wù)性質(zhì)和服務(wù)對象二民意調(diào)查的評價項目上。綜合部門對隊伍建設(shè)的要求則有所不同，而執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門隊伍建設(shè)的要求則更高。不同部門之間職能差異較大。廣電局的主要職責(zé)職能是負(fù)責(zé)管理本地區(qū)廣播電視宣傳工作，行業(yè)管理不同，因此，必須根據(jù)各部門的不同情況，設(shè)計相應(yīng)的考核指標(biāo)，根據(jù)職能與層級的不同設(shè)置不同的考核評價重點。民主測評評價項目的設(shè)置上也應(yīng)體現(xiàn)不一樣。2民主測評評價項目應(yīng)體現(xiàn)不同部門之間行業(yè)管理內(nèi)容的不同。二是要根據(jù)部門與崗位工作性質(zhì)的不同，對不同層級或不同類別的考核對象，細(xì)化、量化崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，分別設(shè)計具體的考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核指標(biāo)的可比性，同時應(yīng)根據(jù)不同的部門考核對象及其工作性質(zhì)的不同，設(shè)計不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)考核指標(biāo)體系的層次性。認(rèn)為，一是要結(jié)合各個不同部門工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制來制定考核標(biāo)準(zhǔn)。目前實施的部門考核民主測評。民主測評作為部門考核評價過程中一個不可或缺的環(huán)節(jié)。關(guān)鍵在于根據(jù)不同部門的不同情況設(shè)置不同的考核評價要素。民主測評是對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的最重要環(huán)節(jié)。應(yīng)體現(xiàn)部門履行職能的不同情況及不同成效。認(rèn)為，必須按照有利于突出發(fā)展、有利于形成科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、有利于客觀公正評價干部、有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的原則，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價內(nèi)容?？茖W(xué)準(zhǔn)確地設(shè)置部門考核評價內(nèi)容，按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求。二、考核內(nèi)容上?？己藘?nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實情況，對干部實績的綜合性評價不夠，考核結(jié)果存在一定程度的虛假成份，致使部分考核結(jié)果存在失真失實現(xiàn)象，影響了考核結(jié)果的真實
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1