7信訪干部交流機(jī)制交流材料-文庫吧資料
2024-09-23 00:11本頁面
【正文】 年從全市局（處）級(jí)后備中選調(diào) 4 至 5 名 擬提撥、具備一定群眾工作能力的干部到信訪部門鍛煉至少 1 年，組織部門將后備干部在信訪部門掛職工作的表現(xiàn)作為干部提拔使用的重要依據(jù)。同時(shí)，信訪部門的形象和位置也得到提升。人事局每年從軍轉(zhuǎn)干部中挑選具有一定群眾工作能力的干部充實(shí)到各級(jí)信訪部門。經(jīng)信訪局推薦，由人事局調(diào)動(dòng) 3 名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部到其它綜合部門工作。20*年以來，組織部對(duì)信訪部門的班子逐漸優(yōu)化，先后選派了 5名優(yōu)秀干部到信訪局班子工作，同時(shí)將 5 名在信訪部門工作時(shí)間較長(zhǎng)、政績(jī)突出的班子成員交流到其它大部門或綜合部門工作。機(jī)關(guān)干部對(duì)這個(gè)部門通常是“ 敬而遠(yuǎn)之 ” ，在信訪部門工作的干部也有自卑感，工作積極性不高。 XX市所屬 9 個(gè)縣（市）區(qū)的信訪局，內(nèi)部提拔干部 37 名，其中局
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