干部實(shí)績(jī)考核工作當(dāng)前存在的難點(diǎn)問(wèn)題及對(duì)策_(dá)(編輯修改稿)
2024-09-23 02:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了雙方的工作聯(lián)系，有利于今后干考工作的順利開(kāi)展。 ⒌ 對(duì)縣委在對(duì)幾年來(lái)考核認(rèn)定的個(gè)別 “ 誡勉 ” 干部的對(duì)待和處理上反映良好，認(rèn)為有力度、很及時(shí)，起到了警示和教育干部的積極作用。 ㈡建議改進(jìn)的問(wèn)題 目標(biāo)設(shè)置方面： ⒈ 經(jīng)濟(jì)建設(shè)類目標(biāo)，往往至上而下下達(dá)，目標(biāo)值過(guò)高，容易造成虛假浮夸。 ⒉ 定性類目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要 求過(guò)于籠統(tǒng)繁雜，不便于考核評(píng)價(jià)，有些涉農(nóng)目標(biāo)不便監(jiān)控考核，只能從入考單位自行上報(bào)數(shù)字，如采用，則難免出現(xiàn)數(shù)字水份，使結(jié)果失真，不采用，則目標(biāo)形同虛設(shè)，無(wú)實(shí)際意義。 ⒊ 重點(diǎn)目標(biāo)所占賦分權(quán)重盡管幾年來(lái)不斷調(diào)整，但仍然偏低，應(yīng)有所調(diào)整。 年終考核方面： ⒈ 考核組的組成規(guī)格應(yīng)該提高，否則入考單位重視不足。參與年終考核驗(yàn)收的組織、宣傳、紀(jì)檢、政法等部門如考慮基層接待壓力，隨同考核組一并考核驗(yàn)收，最低每個(gè)部門的驗(yàn)收人員應(yīng)保證在２人以上，以減少隨意性。 ⒉ 參與民主評(píng)議人員的層面還需 擴(kuò)大，要有各個(gè)方面的代表 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 參加，以增強(qiáng)民主測(cè)評(píng)的可信度。 ⒊ 事關(guān) “ 一票否決 ” 的目標(biāo)要嚴(yán)肅對(duì)待，該否的一定要否，體現(xiàn)考核工作的嚴(yán)肅性。 ⒋ 副職干部的評(píng)優(yōu)比例還應(yīng)
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