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當前平安創(chuàng)建工作存在的問題及對策(編輯修改稿)

2025-10-06 04:33 本頁面
 

【文章內容簡介】 范意識和防范效能。二是在鞏固基層組織建設上下功夫。建議黨委、政府采取有效措施,加強基層黨政組織建設,加強基層治保會、調委會和“矛盾調處中心”建設,對少數軟弱渙散的基層組織進行調整,配齊人員,明確職責,落實待遇,同時建立健全群防群治組織網絡,充分發(fā)揮基層維穩(wěn)促安的屏障作用。三是在構建社會聯動創(chuàng)建機制上下功夫。及時向黨委政府匯報平安創(chuàng)建工作情況,積極爭取黨委政府的支持;加強與相關職能部門的溝通聯系,利用自身優(yōu)勢,力所能及地協助和幫助他們做好創(chuàng)建工作,以誠信服務贏得工作的支持。建議黨委政府建立創(chuàng)建目標立項制度和驗收申報制,促使各責任單位結合自身優(yōu)勢,明確主要創(chuàng)建目標和創(chuàng)建任務,切實推進創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。四是在強化綜合治理上下功夫。積極協調各級綜治組織,大力開展“法制進社區(qū)”、“送法下鄉(xiāng)”等活動,強化青少年法制教育;綜合運用多種手段,推進依法治縣進程。針對農村地區(qū)非正常死亡、民轉刑案件突出的特點,運用穩(wěn)定、教育、疏導等多種手段,全力壓降未成年人犯罪率、流動人口犯罪率、刑釋解教人員重新犯罪率。四、建設平安創(chuàng)建主力軍隊伍不滯后,以大練兵促進公安隊伍戰(zhàn)斗力的全面提升堅持緊扣實際、貼近實戰(zhàn),大力加強教育培訓,搶占素質制高點,不斷為平安創(chuàng)建增強后勁、提供動力。一是廣泛深入開展大練兵活動。本著干什么練什么、缺什么補什么的原則,業(yè)務練兵突出警務規(guī)范,體能練兵突出武裝越野拉練,確保廣大民警掌握應知應會的基本知識、基本技能、基本戰(zhàn)術,提高民警的單兵作戰(zhàn)和綜合作戰(zhàn)能力。以創(chuàng)建“學習型單位”、“學習型民警”為重點,創(chuàng)新縣級公安教育培訓機制,出臺民警自學自練獎勵制度,努力為民警創(chuàng)造良好的學習培訓環(huán)境。積極爭取縣委、縣政府的支持,抓緊民警訓練基地建設,促進民警業(yè)務技能訓練日?;?、規(guī)范化。二是推進警務規(guī)范化建設。全面貫徹落實《內務條令》和《縣公安局警務規(guī)范》,規(guī)范機關部門和基層單位的警力配置,規(guī)范警務運行機制,規(guī)范民警執(zhí)法執(zhí)勤和日常行政管理等警務活動,規(guī)范窗口單位民警的言行舉止和警容風紀,規(guī)范考核考評和警務保障,努力做到“言有依據,行有規(guī)范,考有標尺”。第三篇:當前平安創(chuàng)建工作存在的問題及對策去年6月份,省委、省政府作出創(chuàng)建“最安全地區(qū)”的重大部署后,各地搶抓機遇,因情施策,強勢推進,取得了初步成效。但隨著形勢的發(fā)展和變化,創(chuàng)建工作中的薄弱環(huán)節(jié)和難點逐漸顯現,直接影響創(chuàng)建活動的全面協調發(fā)展,值得各級黨委、政府和公安機關高度重視。本文結合縣實際,對當前平安創(chuàng)建工作存在的問題進行分析,并提出應對之策。一、從創(chuàng)建力量看,創(chuàng)建初始的動力有所減弱,深化創(chuàng)建的張力不夠均勻,內外推動的合力不足平安創(chuàng)建活動是黨委決策、政府搭臺、公安主導、各方參與治安工作的創(chuàng)新之舉?;顒映跏迹鞯厝娌渴鹱グl(fā)動,內外宣傳造氛圍,精心策劃強啟動,創(chuàng)建熱情高漲、聲勢浩大、高潮迭起。但今年以來,在一些地方和單位出現創(chuàng)建力量整合、凝聚和壯大不足的問題。一是內力凝聚不夠。隨著平安創(chuàng)建工作轉入常態(tài),多數職能部門和基層組織內部發(fā)動的廣度和深度漸弱,思想認識產生偏差,與上級要求有差距,對平安創(chuàng)建工作習以為常,創(chuàng)建熱情有所回落。二是群眾參與不夠。人民群眾是創(chuàng)建的主體,他們的參與度、支持率決定創(chuàng)建活動的廣度和深度。盡管前期各地進行了高頻率、大范圍、強有力地宣傳,但“全民參與,共創(chuàng)平安”的理念尚未廣泛形成,群眾參與創(chuàng)建的意識、自我防范的能力提高不明顯,社會防范工作仍存在死角,入室盜竊、街頭詐騙、路面盜竊機動車、自行車等案件時有發(fā)生。三是合力推動不夠。創(chuàng)建工作是一項社會系統工程,每項工作既要分明職責,又要聯合協作,如農村交通秩序管理、縣市接壤治安卡口設置、外出務工人員法制教育、青少年違法犯罪壓降等,既需要主管部門鍥而不舍地為之奮斗,也需要相關部門和全社會的大力支持。然而在實際工作中,僅是少數主要職能部門在勇挑“創(chuàng)建重擔”,多數部門依舊在袖手旁觀,齊心協力抓創(chuàng)建的生動局面尚未真正形成。四是保障投入不夠。公共安全設施方面,社會經濟建設項目的配套安全設施欠缺,特別是一些工廠、學校消防設施不足,農村地區(qū)個體充(加)油市場活躍,隱患極大??萍纪度敕矫妫补ぷ骺萍己坎桓撸侄螁我魂惻f,科技人才匱乏;公安裝備陳舊,更新換代跟不上現實斗爭的需要;技防投入不足,安裝率較低。基礎保障方面,目前,縣全局警力數約占全縣總人口的萬分之五點六,離萬分之七的要求差距較大,面對艱巨繁重的創(chuàng)建任務,全警超負荷運轉;公安經費捉襟見肘,“皇糧吃不飽”的問題沒有根本解決,一定程度上制約了基層戰(zhàn)斗力的提高。二、從創(chuàng)建過程看,創(chuàng)建工作責任體系不健全,輔助平安創(chuàng)建的運行機制滯后,齊創(chuàng)共建的措施落實不到位相對而言,黨委政府、公安機關創(chuàng)建組織體系較為嚴密,人員力量、考核措施能夠保證,初步形成經?;?、制度化的創(chuàng)建機制。相反,有些職能部門和基層組織創(chuàng)建大局意識不強,創(chuàng)建思路模糊,創(chuàng)建職責不能充分履行,責任追究機制不健全,工作部署多,落實少,致使黨委政府的部署要求落實不徹底,創(chuàng)建成效不明顯。具體表現在:“管好自家人、看好自家門”的措施不扎實,對一些苗頭性治安問題重視不夠、預警不足,發(fā)生問題被動依賴公安機關的指導處理;平安創(chuàng)建宣傳力度小,宣傳方式和形式簡單,“意識防”、“主動防”的理念沒有深入人心,有的業(yè)主對社區(qū)民警的提醒和警示不予重視,發(fā)生案件卻埋怨公安機關;群防群治隊伍建設薄弱,從農村到城區(qū)仍然是保安聯防唱大戲,其他管用見效的群防群治隊伍寥寥無幾;創(chuàng)建工作發(fā)展不平衡,對創(chuàng)建工作重視的單位,措施有保障,投入能到位;思想漠視的單位,敷衍塞責,工作飄福三、從公安機關看,平安創(chuàng)建載體創(chuàng)新不夠,縱深打擊犯罪能力不強,隊伍整體素質不高公安機關作為平安創(chuàng)建的主力軍,組織是否嚴密,措施是否得力,落實是否到位,隊伍是否強大,直接關系創(chuàng)建工作的績效。面對緊迫的創(chuàng)建形勢,公安機關還存在四個方面的不適應。一是創(chuàng)建載體創(chuàng)新不夠。諸如宣傳載體、信息載體、防范載體、教育載體、創(chuàng)安載體等,基本上沿用老一套,有的僅僅換個花樣,缺少機制上、條件上、運行方式的創(chuàng)新,有的對別人的成功模式和經驗生搬硬套,形像神散。二是全警打擊效能不高。一方面,由于滋生違法犯罪的因素有增無減,刑事犯罪活動仍在高位運行,一些社會關注、影響較大的命案大案長時未破,特別是現案破獲率不高等,直接影響人民群眾的安全感。面對季節(jié)性、方面性犯罪,公安機關擺脫不了“集中式行動”的模式,經常性嚴打工作機制有待完善,精確打擊的水平亟需提高。另一方面,社會環(huán)境的變化帶來犯罪形式、內容的變化,跨地區(qū)、流竄性犯罪增多,刑釋解教人員、青少年犯罪突出,職業(yè)性、高科技犯罪上升,犯罪的組織性、隱蔽性和反偵查性增強,由于我們對犯罪規(guī)律的超前研判、謀劃、防范不夠,更多是被動挨打,疲于應付。三是創(chuàng)建績效評估體系缺少科學性。各級公安機關選擇考核指標、量化考評標準、權衡專項行動和基礎工作、運用考核程序、方法、獎懲等方面不同程度的缺乏科學合理性,需要進一步探索研究。同時,如實客觀的統計要求未能得到很好貫徹,立案不實問題較為普遍,直接影響對社會治安的正確評估和對創(chuàng)建績效的正確評價。四是隊伍的實戰(zhàn)能力跟不上。表現在四個方面:一是隊伍素質參差不齊。現有民警組成中,有公安院校生和地方大學生,有合同制民警和轉業(yè)退伍軍人,知識結構不一,能力有高有低。有的思想不夠解放,觀念陳舊滯后,缺乏敢試敢闖試精神,面對創(chuàng)建過程中的難題,束手無策;有的業(yè)務素質、法律素質和實戰(zhàn)技能欠缺,工作效能低下;有的事業(yè)心、責任感不強,缺乏敬業(yè)精神。二是作風建設存在弱區(qū)。有的平平庸庸,主動思考、主動創(chuàng)新、主動解決問題的能力不夠;有的紀律作風散漫,有令不行,有禁不止;有關單位領導工作不用心,作風不扎實,撲下身子抓落實的精神不夠。三是規(guī)范化機制不健全。一些基層所隊規(guī)范化建設意識不強,各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位,從執(zhí)法辦案到內務管理缺乏良好的約束機制。少數部門和單位,存在分工不明、職責不清、重點不突出等問題,工作相互推諉、不得要領。四是領導工作方式欠科學。在緊扣中心第四篇:當前平安創(chuàng)建工作存在的問題及對策去年6月份,省委、省政府作出創(chuàng)建“最
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