干部實績考核有關(guān)問題研究報告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過實績考核的指揮棒，調(diào)動大家 “ 迎會 ” 、 “ 辦會 ” 的積極性，又通過日常的監(jiān)控、督查，有力推動了迎接兩個文明建設(shè)經(jīng)驗交流會各項工作的開展，努力達到用實績考核推動全市中心工作的目的。 四是突出熱點和難點工作。實際工作中經(jīng)常遇到個別熱點、難點問題，由于其特殊性質(zhì)，需要集中力量，重點抓好落實。今年以來全國安全生產(chǎn)形勢 非常嚴峻，群體性上訪也有上升的趨勢，而這兩項工作要取得實效需要各方面力量，群策群力，從不同角度，下大力氣，齊抓共管。像這樣的難點、熱點工作，就需要實績考核這樣的 “ 指揮棒 ” ，通過列入實績考核，并賦以較大權(quán)重，甚至進行 “ 一票否決 ” ，充分體現(xiàn)黨委、政府抓好這項工作的決心和對這項工作的重視程度。 第 4 頁 共 7 頁 五是突出開拓創(chuàng)新。江澤民同志曾指出 “ 創(chuàng)新是一個民族不竭的動力源泉 ” 。無論一個地區(qū)、一個部門，都要大膽創(chuàng)新，開拓進取，這樣才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，才能逐步縮小與發(fā)達地區(qū)的差距。因此，干部實績考核 評價體系一定要突出開拓創(chuàng)新，要通過實績考核，在領(lǐng)導干部中形成敢于開拓、敢于進取、敢于創(chuàng)新、敢為天下先的爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。 二、嚴謹而便于操作的考核評價方法是建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準的關(guān)鍵 考核指標體系確立以后，接著就是如何考核評價的問題了。一個領(lǐng)導班子實績?nèi)绾危枰惶缀玫脑u價辦法去考察核實?？己酥笜梭w系是搞好實績考核的前提和基礎(chǔ)，那么按照什么樣的方法去考察、去核實，讓實績突出者脫穎而出，讓 “ 濫竽充數(shù) ” 者再也無法充數(shù)，這是干部實績考核工作的關(guān)鍵。這就需要一套 嚴謹而便于操作的考核評價辦法。建立嚴謹而便于操
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