干部實(shí)績(jī)考核有關(guān)問(wèn)題研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)實(shí)績(jī)考核的指揮棒，調(diào)動(dòng)大家 “ 迎會(huì) ” 、 “ 辦會(huì) ” 的積極性，又通過(guò)日常的監(jiān)控、督查，有力推動(dòng)了迎接兩個(gè)文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，努力達(dá)到用實(shí)績(jī)考核推動(dòng)全市中心工作的目的。 四是突出熱點(diǎn)和難點(diǎn)工作。實(shí)際工作中經(jīng)常遇到個(gè)別熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，由于其特殊性質(zhì)，需要集中力量，重點(diǎn)抓好落實(shí)。今年以來(lái)全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì) 非常嚴(yán)峻，群體性上訪也有上升的趨勢(shì)，而這兩項(xiàng)工作要取得實(shí)效需要各方面力量，群策群力，從不同角度，下大力氣，齊抓共管。像這樣的難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作，就需要實(shí)績(jī)考核這樣的 “ 指揮棒 ” ，通過(guò)列入實(shí)績(jī)考核，并賦以較大權(quán)重，甚至進(jìn)行 “ 一票否決 ” ，充分體現(xiàn)黨委、政府抓好這項(xiàng)工作的決心和對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 五是突出開(kāi)拓創(chuàng)新。江澤民同志曾指出 “ 創(chuàng)新是一個(gè)民族不竭的動(dòng)力源泉 ” 。無(wú)論一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)，都要大膽創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，這樣才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，才能逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。因此，干部實(shí)績(jī)考核 評(píng)價(jià)體系一定要突出開(kāi)拓創(chuàng)新，要通過(guò)實(shí)績(jī)考核，在領(lǐng)導(dǎo)干部中形成敢于開(kāi)拓、敢于進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、敢為天下先的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。 二、嚴(yán)謹(jǐn)而便于操作的考核評(píng)價(jià)方法是建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵 考核指標(biāo)體系確立以后，接著就是如何考核評(píng)價(jià)的問(wèn)題了。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)?nèi)绾危枰惶缀玫脑u(píng)價(jià)辦法去考察核實(shí)?？己酥笜?biāo)體系是搞好實(shí)績(jī)考核的前提和基礎(chǔ)，那么按照什么樣的方法去考察、去核實(shí)，讓實(shí)績(jī)突出者脫穎而出，讓 “ 濫竽充數(shù) ” 者再也無(wú)法充數(shù)，這是干部實(shí)績(jī)考核工作的關(guān)鍵。這就需要一套 嚴(yán)謹(jǐn)而便于操作的考核評(píng)價(jià)辦法。建立嚴(yán)謹(jǐn)而便于操
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