3解決干部能下問題對策研究報告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴重影響的； 思想意識不端，道德操守不良，自身要求不嚴，個人生活作風不檢點，在群眾中造成較壞影響的。 違反干部任用有關(guān)規(guī)定，造成一定影響和嚴重后果，經(jīng)教育仍不改正的； 決策水平低，組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力差，領導工作或分管 工作難以履行職責，完不成工作任務目標，或失誤較多、較為嚴重的； 履行領導職責所必備的業(yè)務水平和學識能力較低，經(jīng)過一段時間的學習實踐，仍達不到規(guī)定要求的； 領導干部考察中，經(jīng)民主測評不稱職率達到三分之一以上，或連續(xù)三年理論學習考核結(jié)果為一般或較差的； 1不認真履行黨風廉政建設責任，對下屬教育監(jiān)督管理不力，對出現(xiàn)的錯誤傾向不及時批評教育，導致下屬人員出現(xiàn)違法亂紀行為，造成較大影響或后果的； 1誡勉后仍未改正被誡勉的缺點、錯誤的，或一年內(nèi)兩次被誡勉的。 1由于解決問題不及時或工作上相互推諉，造成所在單位群眾集體越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成嚴重影響的單位主要責任人和直接責任人； 1身體狀況較差，不能堅持正常工作的。 第 5 頁 共 8 頁 三、科學考核，公正評價，是解決干部能 “ 下 ” 問題的關(guān)鍵 合理的考核評估方法、客觀公正的評價結(jié)果，是決定干部上與下的重要手段和依據(jù)。因此，建立一個科學合理可操作性強的考評體系，十分關(guān)鍵。重點應把握好四個方面：一是在考核方向上，要由印象考核轉(zhuǎn)向政績考核，由抽象考核轉(zhuǎn)向具體考核，由性格考核轉(zhuǎn)向素質(zhì)考核，由 單純的業(yè)務考核轉(zhuǎn)向既重視業(yè)務考核也重視政治素質(zhì)考核，并把主要精力放在政績考核上。二是在考核內(nèi)容上，要制定出優(yōu)化、量化、簡化的考核指標，來衡量干部履行崗位職責的狀況，并且力求科學地把握不同部門、不同崗位工作的特殊性。在具體考核領導干部個人時，既要看這個單位的工作情況，也要看領導在其中所起的具體作用。三是在考核方法上，既要聽取其本單位群眾的意見，也要聽取其工作相關(guān)的上級單位、有工作聯(lián)系的單位和服務對象單位有關(guān)群眾的意見，考核應主要從三個方面進行比較鑒別：和責任目標比是否完成；與過去比是否進步；與同行業(yè)比位次是否 前移。涉及經(jīng)濟指
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