3解決職工再就業(yè)調查研究報告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 ，近年來盡管非國有經濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。 而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等 體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的 “ 身份特權 ” ，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的 “ 體制心理偏好 ” ，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠聯系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的 第 3 頁 共 5 頁 再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質存在著明顯的不足。主要表現為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業(yè)現象缺 少必要的心理承受能力；未能及時轉換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應
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