3關于后村級干部現(xiàn)狀的調查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:24 本頁面
【文章內容簡介】 來。有些“ 海選 ” 上來的村委會主任把民意當成護身，認為自己是全體村民選出來的，因此只有自己才能代表村民，由于自己族大、姓大，村里事應該由自己說了算，說錯了、干壞了也沒關系。甚至剛上任就與村支書鬧矛盾、爭大小，對村黨支部的決議置之不理，也有少數(shù)黨支部在領導村委會時顯得理不直、氣不壯，使黨組織的核心作用受到一定程度的削弱。 ② 有的村黨支書習慣于黨對農村工作的領導就是事無大小、巨細都要向村支部請示，由支部說了 第 4 頁 共 7 頁 算。這種觀點否認了村委會的職能作用，把黨支部的核心領導作用理解為 “ 村支部唱主角、村委會當配角 ” 。一 些本應由村委會討論決策的事項，大都仍由黨支部拍板，即使召開村民代表大會和村委會聯(lián)席會議，也只是過過場，搞表面文章。 ③ 有的村黨支部片面認為黨支部的領導核心作用就是抓黨務、抓黨建，其它事與黨支部無關。而村委會則認為黨支部是村級組織的核心，一切重大事情都要由黨支部決定、拍板，從而使村黨支部和村委會互相扯皮、推諉，造成書記、主任之間不是相互爭斗，就是放任自流，村級組織沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。 村干部的經濟利益被忽視，使部分村干部在 “ 補償 ” 心理的驅使下產生一些短期行為。村干部的工資主要靠村里解決，不僅數(shù)量少 、沒保障，而且往往同完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務情況掛鉤，完不成者得到實際工資就更少。巨大的工作壓力、微薄的工資收入，使不少村干部在同其他富起來的村民對比中產生失衡心理。明處得不到，就從暗處補償，或認為經濟上吃了虧，那么政治上找補償，在選用村干部上就容易產生任人唯親的現(xiàn)象。 三、對策思考 重視和加強對農民、村級干部的教育。一是加強對農民的民主法制教育，通過各種途徑和方法，加強與農民切身利益相關的法律法規(guī)的宣傳，增強法制觀念。當前要著重加大對《中國共產黨農村基層組織工作
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