7引進競爭機制推動教育體制改革的匯報_(編輯修改稿)
2025-09-26 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進改革 １、明確改革的指導思想和工作目標。深化學校內(nèi)部管理體制改革必須堅持以江總書記“七一”重要講話精神為指導，以《教育法》、《教師法》、《勞動法》和有關政策法規(guī)為依據(jù)，以按生定編，因需設崗，依崗定責，據(jù)崗定酬，全員競爭，擇優(yōu)聘用為原則，實行校長任期目標責任制、教職員工聘用制、工作崗位責任制、績效工資分配制，建立科學合理的競爭機制和激勵機制，積極推進學校內(nèi)部管理體制改革。要通過深化學校內(nèi)部管理體制改革，建立起新型的學校人事管理制度和分配機制，并解決好五個問題。一是強化競爭機制，解決能上不能下的問題。二是強化激勵機制，解決能高不能低的問題。三是強化淘汰機制，解決人員能進不能出的問題。四是強化考核機制，解決干好干壞一個樣的問題。五是強化保障機制，解決改革發(fā)展與穩(wěn)定關系問題。 ２、把握改
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1