7引進(jìn)競爭機制推動教育體制改革的匯報_(編輯修改稿)
2024-09-26 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)改革 １、明確改革的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革必須堅持以江總書記“七一”重要講話精神為指導(dǎo)，以《教育法》、《教師法》、《勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，以按生定編，因需設(shè)崗，依崗定責(zé)，據(jù)崗定酬，全員競爭，擇優(yōu)聘用為原則，實行校長任期目標(biāo)責(zé)任制、教職員工聘用制、工作崗位責(zé)任制、績效工資分配制，建立科學(xué)合理的競爭機制和激勵機制，積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。要通過深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立起新型的學(xué)校人事管理制度和分配機制，并解決好五個問題。一是強化競爭機制，解決能上不能下的問題。二是強化激勵機制，解決能高不能低的問題。三是強化淘汰機制，解決人員能進(jìn)不能出的問題。四是強化考核機制，解決干好干壞一個樣的問題。五是強化保障機制，解決改革發(fā)展與穩(wěn)定關(guān)系問題。 ２、把握改
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