3國土引進(jìn)競爭機(jī)制強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-08-26 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)任所長一律免職，使全體基層所工作人員在同一個(gè)起跑線上競聘。三是將競選的職位、職數(shù)、條件等明確在方案中，下發(fā)到工作人員 第 3 頁 共 5 頁 中，使同志們有充分的知情權(quán)。四是在人員聘用的決定上，以改以前單純局黨組研究，將決策權(quán)下放至科級(jí)干部和局屬單位、股室負(fù)責(zé)人，組成 20 人的評(píng)審團(tuán)，無計(jì)名綜合評(píng)定打分，大家說了算，以成績決定聘用。 三、重抓三個(gè)環(huán)節(jié) 基層國土資源所競聘上崗和優(yōu)化組合，我們擬定 7 個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范操作，其中重抓了資格審查、競聘演講和優(yōu)化組合三個(gè)關(guān)系改革能否取得實(shí)效的環(huán)節(jié)。 ㈠資格審 查重實(shí)際。在對(duì)所長、副所長競聘資格審查環(huán)節(jié)我們堅(jiān)持把軟條件，不把硬條件，把實(shí)不把虛。在政治素質(zhì)方面，必須立場堅(jiān)定，無違紀(jì)前科；在文化水平方面，必須有中專（高中）以上學(xué)歷；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面必須通曉國土資源業(yè)務(wù)知識(shí)；在工作能力方面，必須有基層一線實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。而在年齡、身份等方面，只要是特別優(yōu)秀的，則可適當(dāng)放寬。 ㈡競聘演講重實(shí)績。競聘演講是體現(xiàn)工作人員綜合素質(zhì)的最有效載體。為此，我們把此作為競聘上崗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出抓好。一是在方案上明確競聘演講稿的主要內(nèi)容，從演講稿的撰寫上看文筆、看業(yè)績、看思路。二是演 講時(shí)規(guī)定一律脫稿，通過現(xiàn)場演講
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