3國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)工作匯報總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-26 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二點再寫實點，他認(rèn)為應(yīng)該怎么做就怎么寫就 第 3 頁 共 5 頁 是 健全和完善干部選拔制度，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設(shè)。進一步完善民主推薦、民主 測評、民主評議制度，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關(guān)。二是要堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把領(lǐng)導(dǎo)人員的思想品德、作風(fēng)表現(xiàn)放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補、整體功能協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 三、強化干部考核評價機制 意見。應(yīng)該寫的是領(lǐng)導(dǎo)班子不是黨務(wù)人員領(lǐng) 導(dǎo)班子的職位和要求要比黨務(wù)人員要高跑題了。 有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質(zhì)，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展打造堅實的基礎(chǔ)。完善的干部考核評價制度要以建立對領(lǐng)導(dǎo)干部中長期考核評價機制為中心，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和定期考核相結(jié)合。一方面對黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)履行情況進行年度考核評估，制定黨務(wù)工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，在黨務(wù)工作人員個人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進行無記名測
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