7引進人才實施意見(編輯修改稿)
2024-09-26 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研、咨詢、顧問和技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等多種形式，進行長期工作或短期服務(wù)。 二、完善激勵機制 1建立高級人才津貼制度。聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學位的人才每人每月800元，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學位人才每人每月400元，年終考核一次兌現(xiàn)。所需費用按用人單位經(jīng)費開支渠道解決。 1改善高級人才的交通條件。對聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人才應(yīng)配備工作用車，配車確有困難的，每人每月發(fā)放交通補貼400元；任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學位的人才每人每月發(fā)放交通補貼200元，年終考核一次兌現(xiàn)。所需費用按用人單位經(jīng)費開支渠道解決。 1在副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上退休的人員，退休費享受原工資標準的100%。 1建立高、中級人才體檢療養(yǎng)制度。任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的人才每年由市人才資源開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室組織健康體檢療養(yǎng)，中級專業(yè)技術(shù)人員由用人單位適時安排健康體檢療養(yǎng)。 1各種津貼、補助等優(yōu)惠待遇和政策均不實行終身享受。各類人才采取年度考核與定期業(yè)績考核相結(jié)合的方法，每年進行一次綜合考核，沒有科研成果或突出貢獻的人員，取消本辦法規(guī)定的各種津貼、補助等優(yōu)惠待遇（考核辦法另行制定）。 1重大貢獻獎勵制度。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含已退休人員）從事科研并獲國家科學技術(shù)獎、自然獎學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、技術(shù)合作獎和社會科學獎等獎項以及省部級科技進步獎、社會科學獎等獎項二等獎以上的，市人民政府根據(jù)獎項級別、等次分別一次性給予5000元至10萬元的獎勵（集體獎為主研人員）。獲得上述獎項的中級及其以下職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，享受本文規(guī)定的副高專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)待遇。 對鄉(xiāng)土人才實施激勵，主要是在政策上給予傾斜。要鼓勵鄉(xiāng)土人才積極參加各種培訓，對經(jīng)過較長時間正規(guī)培訓并取得職業(yè)技術(shù)教育結(jié)業(yè)證書的，在一定范圍內(nèi)可視同相當畢業(yè)生對待，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)
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