7引進(jìn)人才實(shí)施意見(編輯修改稿)
2025-09-26 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研、咨詢、顧問和技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等多種形式，進(jìn)行長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。 二、完善激勵(lì)機(jī)制 1建立高級(jí)人才津貼制度。聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的人才每人每月800元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位人才每人每月400元，年終考核一次兌現(xiàn)。所需費(fèi)用按用人單位經(jīng)費(fèi)開支渠道解決。 1改善高級(jí)人才的交通條件。對(duì)聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人才應(yīng)配備工作用車，配車確有困難的，每人每月發(fā)放交通補(bǔ)貼400元；任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位的人才每人每月發(fā)放交通補(bǔ)貼200元，年終考核一次兌現(xiàn)。所需費(fèi)用按用人單位經(jīng)費(fèi)開支渠道解決。 1在副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上退休的人員，退休費(fèi)享受原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。 1建立高、中級(jí)人才體檢療養(yǎng)制度。任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的人才每年由市人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織健康體檢療養(yǎng)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由用人單位適時(shí)安排健康體檢療養(yǎng)。 1各種津貼、補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇和政策均不實(shí)行終身享受。各類人才采取年度考核與定期業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方法，每年進(jìn)行一次綜合考核，沒有科研成果或突出貢獻(xiàn)的人員，取消本辦法規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇（考核辦法另行制定）。 1重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含已退休人員）從事科研并獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然獎(jiǎng)學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)合作獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上的，市人民政府根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別、等次分別一次性給予5000元至10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)（集體獎(jiǎng)為主研人員）。獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)的中級(jí)及其以下職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，享受本文規(guī)定的副高專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)待遇。 對(duì)鄉(xiāng)土人才實(shí)施激勵(lì)，主要是在政策上給予傾斜。要鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才積極參加各種培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間正規(guī)培訓(xùn)并取得職業(yè)技術(shù)教育結(jié)業(yè)證書的，在一定范圍內(nèi)可視同相當(dāng)畢業(yè)生對(duì)待，優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)
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