7引進(jìn)人才實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2024-09-26 20:18本頁(yè)面
【正文】 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。 3市委、市政府成立**市人才資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、市委分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定全市人才資源開(kāi)發(fā)工作政策，研究和解決人才資源開(kāi)發(fā)中的重大問(wèn)題。每位縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系13名副高級(jí)職務(wù)以上的專業(yè)技術(shù)人員，為他們?cè)谏?、工作、學(xué)習(xí)等方面的困難提供幫助。人事部門建立高級(jí)人才信息庫(kù)，對(duì)具有中級(jí)任職資格和本科以上的人才實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。加大經(jīng)費(fèi)投入，加快人才市場(chǎng)硬件設(shè)施建設(shè)；加強(qiáng)人才市場(chǎng)的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，運(yùn)用市場(chǎng)導(dǎo)向和政策導(dǎo)向，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源效力最大化。 3對(duì)為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才每?jī)赡赀M(jìn)行一次評(píng)選，頒發(fā)一次性特殊津貼（具體辦法另定）。對(duì)因其管理和技術(shù)上的貢獻(xiàn)，使企業(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的，用人單位可實(shí)行酬金獎(jiǎng)勵(lì)，付酬方式及比例由用人單位與本人協(xié)定，但應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定并將協(xié)定書(shū)報(bào)市人才資源開(kāi)發(fā)辦公室備案。 2凡從我市考取的本科生畢業(yè)后回我市的優(yōu)先安排工作，從我市考取的研究生、博士畢業(yè)后回我市的享受引進(jìn)人才的優(yōu)惠待遇。 2對(duì)引進(jìn)的人才原獲得的各級(jí)政府及部門授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以保留，原享受待遇不變。 2因工作需要，具有雙學(xué)士學(xué)位的人才進(jìn)事業(yè)單位工作，不受編制、空編補(bǔ)員計(jì)劃限制。 2從外地到我市急需崗位就業(yè)的具有本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生和具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶及其配偶和子女隨遷手續(xù)。 2建立人才工作考評(píng)制度，設(shè)立人才舉薦“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。幫助鄉(xiāng)土人才進(jìn)行優(yōu)良品種和農(nóng)業(yè)技術(shù)的更新改造，提高農(nóng)業(yè)科技含量。 2對(duì)獲取鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的人員，在農(nóng)戶小額信用貸款和智力引進(jìn)上給予優(yōu)惠。 對(duì)鄉(xiāng)土人才實(shí)施激勵(lì)，主要是在政策上給予傾斜。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含已退休人員）從事科研并
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