7引進人才實施意見-wenkub.com
2024-09-26 20:18 本頁面
【正文】 本意見由市人事勞動和社會保障局負責(zé)解釋。市政府每年定期召開專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人、科技骨干等參加的座談會，通報政府工作情況及相關(guān)部門工作情況，廣泛聽取他們的意見和建議，為改進政府工作建言獻策。加快人才市場信息化建設(shè)，對全市人才供需狀況實行計算機網(wǎng)絡(luò)跟蹤服務(wù)，提高人才資源配置效率。 3各用人單位可根據(jù)實際需要，利用各自有利條件為引進人才提供其它更多優(yōu)惠條件，允許對引進人才實行“一人一策”、“一廠一策”、“一地一策”。 2對因引進到我市工作而被原單位辭退的人員，由市人事部門審核后重新建立人事檔案，承認其原有身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計算。根據(jù)本人要求，其配偶由有關(guān)部門負責(zé)安置（原則實行對口安置），其子女需在我市中小學(xué)讀書的，可選擇學(xué)校，不收擇校費。 2建立人才成就檔案，由市人事部門建立各類人才突出貢獻成就登記檔案，載入**經(jīng)濟社會發(fā)展歷史，以褒揚有功人才，激勵后來人才奮發(fā)努力。要鼓勵鄉(xiāng)土人才積極參加各種培訓(xùn)，對經(jīng)過較長時間正規(guī)培訓(xùn)并取得職業(yè)技術(shù)教育結(jié)業(yè)證書的，在一定范圍內(nèi)可視同相當(dāng)畢業(yè)生對待，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、優(yōu)先申報“農(nóng)轉(zhuǎn)非”戶口、優(yōu)先推薦勞務(wù)和技術(shù)輸出、優(yōu)先承包土地荒山和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、優(yōu)先提供科技等服務(wù)、優(yōu)先申報科技獎勵、優(yōu)先提供輔助資金、優(yōu)先參加進修培訓(xùn)、優(yōu)先提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料。 1重大貢獻獎勵制度。 1建立高、中級人才體檢療養(yǎng)制度。 1改善高級人才的交通條件?？刹扇≌{(diào)動、兼職、聘請、講學(xué)、科研、咨詢、顧問和技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等多種形式，進行長期工作或短期服務(wù)。 1樹立大人才、大市場、大服務(wù)的觀念。提倡技術(shù)職務(wù)競聘上崗，推行評聘分離制度。 企事業(yè)單位各類人才從事學(xué)術(shù)課題研究、科技創(chuàng)新項目開發(fā)，屬用人單位安排研究或開發(fā)計劃的，用人單位應(yīng)與承擔(dān)計劃任務(wù)的科技人員簽訂合同，明確研究開發(fā)課題目標、酬金及雙方的責(zé)任。凡自愿到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險
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