20xx引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗做法精品范文(編輯修改稿)
2025-01-12 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 良好的人才環(huán)境上進(jìn)行了責(zé)任分工。實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不僅在區(qū)屬單位內(nèi)貫徹，而且各職能部門通過各種渠道在區(qū)內(nèi)加大力度推行。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層次人才作為考核年度工作的重要指標(biāo)，每年都抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專院校進(jìn)行人才政策宣傳，人才需求調(diào)查，組織召開人才招聘大會等。幫助他們開辟高層次人才、緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”和實用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來去自由、柔性流動、專兼結(jié)合”的用人機(jī)制。開展各項人才服務(wù)工作，切實把人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落實到區(qū)內(nèi)各單位。今年10月份，區(qū)政府準(zhǔn)備召開表彰獎勵大會，對區(qū)內(nèi)科技人才進(jìn)行公開表、獎勵。
三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機(jī)制用好人才
在區(qū)委區(qū)政府“關(guān)于實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內(nèi)各單位
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