【文章內(nèi)容簡介】 證、可能影響公正性的宴請或其他好處。評審專家與申請人存在利益關(guān)系，或其他可能影響公正關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。第十二條 申請人和推薦單位在評審過程中應(yīng)當(dāng)配合評審實施部門和承辦機構(gòu)工作，按要求提供與評審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十三條 評審實施部門和承辦機構(gòu)的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審規(guī)則和程序，不得違反保密規(guī)定擅自泄露評審資料、評審專家名單、評審結(jié)果，不得向評審專家施加任何影響，不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益。第十四條 任何單位和個人均有權(quán)向市人力資源保障部門投訴或舉報影響評審工作科學(xué)、客觀、公正、公平開展的行為。有關(guān)人員在評審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處罰、處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第七章 附 則第十五條 本辦法自2018年9月 1日起試行。第三篇：2018年深圳海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（定稿）2018年深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 專項資金廣東省第六批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊配套項目申請指南一、申請內(nèi)容第六批廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目配套資助。二、設(shè)定依據(jù)（一）《深圳市委市政府關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》（深發(fā)〔2011〕9號）；（二）《深圳市委市政府關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號）；（三）《深圳市海外高層次人才“孔雀計劃”資金管理暫行辦法》（深財規(guī)〔2013〕1號）；（四）《深圳市科技研發(fā)資金管理辦法》（深財科〔2012〕168號）；（五）《深圳市科技計劃項目管理辦法》（深科技創(chuàng)新規(guī)〔2012〕9號）。三、支持強度與方式支持強度：受深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金總額限制，按1:1比例對符合條件的第六批省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊予以配套支持。其中，已獲得深圳市海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊資助的，其相應(yīng)資助金額視同為廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊配套資助的一部分，該部分不再重復(fù)配套。－ 1 －支持方式：無償資助。資助資金分兩期撥付，簽訂合同后對已下達(dá)到位的省財政首期資助資金（即省財政資助金額的60%）予以配套；團隊通過廣東省人才專項辦公室中期考核，省專項資助資金余款（即省財政資助金額的40%）下達(dá)到位后予以配套。四、辦理條件在深圳市或深汕合作區(qū)內(nèi)依法注冊、具有獨立法人資格的單位，且已獲得第六批廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊專項資金資助。五、申請材料（一）登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報申請書，提供通過該系統(tǒng)打印的申請書紙質(zhì)文件；（二）組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（或具有組織機構(gòu)代碼、納稅人識別號、社會保險登記編碼的“一照四號”營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）；（三）申請單位2017完稅證明復(fù)印件；（四）申請單位2017財務(wù)審計報告復(fù)印件；（五）廣東省第六批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目經(jīng)費下達(dá)文件、省創(chuàng)新團隊資助合同書首頁及蓋章頁復(fù)印件（加蓋申請單位公章）。以上材料一式兩份，A4紙正反面打印/復(fù)印，非空白頁（含封面）需連續(xù)編寫頁碼，裝訂成冊（膠裝），書脊注明“2018年廣東省團隊配套資助申報書”和團隊名稱。申報書及附件材料均需加蓋用人單位封面章、騎縫章。線上（申報系統(tǒng)）與線－ 2 －下紙質(zhì)材料必須一致。項目申報材料中擬取得的學(xué)術(shù)、技術(shù)及經(jīng)濟效益等指標(biāo)應(yīng)與省創(chuàng)新團隊資助合同書保持一致。項目申報單位對申請材料的合法性、真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。如有虛假，我委核實后將不予立項資助，并將申報單位列入我委科研誠信負(fù)面清單，視情節(jié)輕重，依法追究相關(guān)責(zé)任。六、申請表格本指南規(guī)定提交的表格，登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報。七、受理機關(guān)（一）受理機關(guān)：市科技創(chuàng)新委。（二）網(wǎng)上填報受理時間:2018年9月17日至10月8日（截止至18:00）。書面材料受理時間:2018年10月8日至10月11日。辦公時間：星期一至星期五（法定節(jié)假日除外），上午：9：0012：00，下午：14：0017:45。聯(lián)系電話：881210388102204。受理地點：市民中心行政服務(wù)大廳西廳1828號窗口。八、辦理程序申請單位網(wǎng)上申報—向市科技創(chuàng)新委收文窗口提交申請材料—市科技創(chuàng)新委組織現(xiàn)場考察—市科技創(chuàng)新委會同市財政委審核—社會公示—市科技創(chuàng)新委下達(dá)資金計劃—申請單位與市科技創(chuàng)新委簽訂項目合同書—撥付經(jīng)費。－ 3 －九、辦理時限 成批處理。十、法律效力申請人憑批準(zhǔn)文件獲得深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金資助。十一、收費 不收費。十二、年審或年檢 無年審。市科技創(chuàng)新委員會按照項目合同書對項目進行跟蹤管理。原項目下達(dá)機構(gòu)驗收結(jié)果為本配套項目的驗收結(jié)果。聲 明：我委從未委托任何單位或個人為項目申報單位代理資金申報事宜，請項目申報單位自主申報。我委將嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序受理，不收取任何費用。如有任何中介機構(gòu)和個人假借我委領(lǐng)導(dǎo)和工作人員名義向申報單位收取費用的，請知情者即向我委舉報。－ 4 －第四篇：海外高層次人才引進方案海外高層次人才引進方案一、引進對象符合公司專業(yè)發(fā)展方向，提高公司科技創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干，作為公司重點技術(shù)項目的負(fù)責(zé)人、研究團隊負(fù)責(zé)人、實驗室負(fù)責(zé)人、技術(shù)帶頭人等。二、引進標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)軍型人才引進標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標(biāo)準(zhǔn)為:一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時還應(yīng)具備下列條件：掌握相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)，或承擔(dān)過與公司所需技術(shù)相關(guān)的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)創(chuàng)新能力；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利或能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級的重大科研成果；具有一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任高層管理職位，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有卓越的經(jīng)營管理能力。熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務(wù)，能夠帶動和促進本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預(yù)見能力，能敏銳把握本學(xué)科領(lǐng)域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應(yīng)學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域具有一定國際影響力和帶動力具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織隊伍承擔(dān)重大科技任務(wù)，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動技術(shù)骨干引進標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)在海外取得碩士研究生及以上學(xué)歷，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者；； 3．在電力技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題； ；，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利、科研成果或掌握關(guān)鍵技術(shù)；，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)論文；，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；。三、引進渠道依托海外人脈關(guān)系引才在公司范圍內(nèi)開展海外高層次人才需求情況調(diào)查，建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才需求目錄。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學(xué)組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、合作伙伴關(guān)系組織海外人士開展薦才引才活動。搭建創(chuàng)新平臺引才搭建海外高層次人才創(chuàng)新平臺，把高新技術(shù)研發(fā)機構(gòu)、博士后科研工作站等作為承接海外高層次人才的重要載體。利用國際獵頭公司引才西方國家的獵頭公司是適應(yīng)世界人才流動應(yīng)運而生的產(chǎn)物。一些專業(yè)的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規(guī)范的運作方式，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。在西方發(fā)達(dá)國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調(diào)整工作的。獵頭公司是以贏利為目的的，既挖走我國內(nèi)人才，又可向同內(nèi)輸送人才，只要我們掌握得好，可以為我所用。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。優(yōu)化政策環(huán)境引才幫助解決海外高層次人才落戶、子女教育、配偶工作、醫(yī)療保健和住房等實際問題，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引海外高層次人才。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。通過國際會議公司一方面向海外高層次人才全面展示公司強大的綜合實力，吸引海外高層次人才參觀咨詢，另一方面，加大與海外高層次人才的溝通交流，了解他們的技術(shù)水平和科研進展，為有針對性地引進人才打下基礎(chǔ)。以海外技術(shù)研發(fā)機構(gòu)為平臺，跟蹤鎖定核心技術(shù)人才公司在有條件和實力的情況下設(shè)立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務(wù)提供平臺。海外研究中心能夠發(fā)揮跟蹤了解對手動態(tài)、吸收行業(yè)前沿技術(shù)、吸引海外高層次人才的作用。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。三、引進程序?qū)ｍ椶k綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達(dá)成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。專項辦征求有關(guān)部門意見后，報工作小組審批。經(jīng)工作小組批準(zhǔn)的引進人才名單，由專項辦通知有關(guān)部門落實相關(guān)特殊政策。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。（1）對符合國家“千人計劃”條件的領(lǐng)軍型人才，由公司引才工作小組與擬引進人選簽署意向性工作協(xié)議，在5個工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進申報書，報上級人才引進機構(gòu)，按規(guī)定程序辦理。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內(nèi)組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。（3）符合國家“千人計劃”條件的領(lǐng)軍型人才，由公司統(tǒng)一組織申報。對國家“千人計劃”以外、符合當(dāng)?shù)匾M海外人才標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可向地方申請相關(guān)政策支持。（4）符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個案處理。四、培育入職教育海外高層次人才的入職教育的主要形式：公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)集中授課、與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接訪談和交流研討。通過教育培訓(xùn)，海外人才能夠迅速了解法定職責(zé)、熟悉機關(guān)辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。研修培訓(xùn)結(jié)合每位引進人才的培訓(xùn)需求，安排他們參加各種形式的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加國際研討會，定期參加高級研修班，國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議等，使海歸人才熟悉工作，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，盡快進入角色。項目制培育公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標(biāo)準(zhǔn)制訂、重大工程建設(shè)等工作，并在科研經(jīng)費、工作條件、科研儀器設(shè)備、科研項目申請等方面給予支持。用項目吸引海外高層次人才的研發(fā)熱情，并在項目中鍛煉實踐能力及加強對相關(guān)行業(yè)知識的了解。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權(quán)負(fù)責(zé)科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。契約式管理與海外高層次