高層次人才調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-10-01 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的通知》，結果只有6家企業(yè)進行了預報反饋，并且預報的用人條件大多不符合資助標準。據(jù)調(diào)查表明，今年是我區(qū)實施緊缺高層次人才引進資助的第一年，不少企業(yè)對我們出臺的這一政策還不夠了解，使得資助政策對我區(qū)高層次人才的引進作用還未充分發(fā)揮。究其原因：一是人事部門與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系的網(wǎng)絡、制度不健全導致聯(lián)系不暢，難以全面撐握全區(qū)企業(yè)及其人才信息，使得政策文件不能直接發(fā)布至全區(qū)各大小企業(yè)；二是人才工作部門疲于應付區(qū)人才服務中心和人才市場等面上工作，而對深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，缺乏對政策服務對象有針對性和重點性的宣傳貫徹。 高層次人才引進的服務網(wǎng)絡不夠嚴密。各職能部門尚未形成同步規(guī)劃、同步部署、同步實施的整體性人才開發(fā)體制。日常信息的溝通、傳遞機制還有待完善。各司其職、各負其責、齊抓共管的格局尚未形成。各類高層次人才學習、交流的活動還需進一步豐富和制度化、經(jīng)?；?。 三、加大我區(qū)高層次人才引進力度的對策思考 面對國際國內(nèi)人才激烈競爭的形勢，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要，必須強化人才服務措施，在人才引進政策上出實招求實效，把高層次人才隊伍建設與科技進步、經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合起來，突出高層次人才對我區(qū)科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進一名高層次人才，帶起一個人才群體，發(fā)展一門學科或技術，振興一個產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動整個人才隊伍的發(fā)展，為相XX縣區(qū)“四城”建設提供強有力的人才保障。 針對相XX縣區(qū)高層次人才引進的現(xiàn)狀和問題，在加快社會事業(yè)全面發(fā)展，改善人才工作和生活環(huán)境的基礎上，我們應從以下幾方面著手，不斷加大高層次人才引進力度。 加強對人才工作的領導。認識的深度決定工作的力度，要做好人才工作，各級干部特別是領導干部進一步轉變觀念，不斷提高對人才工作的重視程度，加大對人才工作的領導力度是促進我區(qū)人才各項工作深入開展的關鍵。一要加強學習，認真學習領會全國、全省及全市人才工作會議精神，認真學習領會各級領導講話和各級人才工作政策文件精神，全面掌握人才強區(qū)戰(zhàn)略的指導思想、總體目標和主要任務，尤其要學習掌握關于人才工作的一系列新思想、新觀點、新要求，牢固確立人才資源是第一資源、人人可以成才和以人為本的觀念，以思想的領先實現(xiàn)行動的率先。二要加快落實，各級人才工作會議之后，各級人才工作政策頒布之后，要立即組織學習貫徹會議、文件精神，抓緊研究制定落實會議文件精神的對策舉措。三要建立人才工作例會制度，定期召開人才工作領導小組、辦公室主任會議，把人才工作真正擺上議事日程，做到人才工作常抓不懈。四要加強宣傳，充分運用各類會議、宣傳媒體，加大對人才工作的宣傳力度，在全區(qū)營造“讓知識成為財富、憑勞動贏得尊重、為人才搭建舞臺，以創(chuàng)造帶來輝煌”的濃厚氛圍，掀起一個重視人才工作、研究人才工作、做好人才工作的熱潮。 完善人才信息網(wǎng)絡交流平臺。一要優(yōu)化人才市場建設，亮化人才服務窗口。人才市場是我區(qū)為企業(yè)和人才服務的重要窗口，人才市場的設施環(huán)境，服務品質(zhì)直接影響到我區(qū)在企業(yè)和人才心目中形象。據(jù)不少企業(yè)和人才反映，我區(qū)目前人才市場的位置、設施、環(huán)境和規(guī)模都不太理想，這些因素直接制約了我區(qū)企業(yè)在我區(qū)人才市場設攤引才，由于沒有高層次的招聘崗位，因此也吸引不了高層次的人才前往擇業(yè)。為此，我區(qū)要進一步加大人才市場投入，以創(chuàng)建國家級人才市場的標準創(chuàng)建一流人才市場，以一流的環(huán)境和服務吸引高層次企業(yè)和高層次人才前往招聘、擇業(yè)和交流。二要構建人才服務網(wǎng)絡。要建立組織、人事、科技、經(jīng)貿(mào)等相關部門密切協(xié)作，各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)
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