7醫(yī)院人力資源管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 02:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度等； 第九章人員管理 第三十條人員實(shí)行崗位管理 （一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作； （二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； （三）積極參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)； （四）醫(yī)院每年對(duì)人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫《人員年度考評(píng)表》，由人力資源部存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。 第三十一條人員的行政管理 （一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院； （二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象； （三）嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗； （四）愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭(zhēng)； （五）實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、科室和患者的監(jiān)督。 （六）人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。 第三十二條嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十章考勤、休假及請(qǐng)假 第三十三條員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條工作時(shí)間。實(shí)行每周五個(gè)半天工作日。第三十五條遲到、早退或曠工 每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。，連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。 第三十六條 （一）上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主任。 （二）不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第三十七條加班。如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)科主任同意，可加班。 第三十八條假期管理： 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 （一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條事假：須注明事假理由。 第四十條病假。須持有醫(yī)生的就診單。員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章待遇 第四十一條工資待遇執(zhí)行全院統(tǒng)一薪酬政策工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。 第四十二條員工待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。 （一）員工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 （二）特殊人才簽定
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