【文章內(nèi)容簡介】 下列情形之一的，不享受下年度的年休假：①職工請事假超過應(yīng)休天數(shù)的。②工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的?！　?3) 國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。　　(4) 職工請病、事假可以使用年休假?！　?5) 科室地面人員實行每月分攤休假?！　?6) 一二線單位實行分段休假制(5天/段)：礦在年底集中休假一次，休假5天的職工可以安排在年底休假。休假10天的職工除安排年底休班外，另外再安排一次休假。休假15天職工除安排年底休班外，另外再安排二次進行休假。年底不能集中休假的安排在其它月份中休假?！　?7) 人力資源與行政科每年12月底將各單位職工的工作年限和休假的天數(shù)公布到各單位?！　?8) 各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制定好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。報人力資源與行政科審批，人力資源與行政科審批后，回執(zhí)到各單位經(jīng)職工確認簽字后，一份單位留存，一份上交人力資源與行政科備案?！　?9) 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準后經(jīng)職工確認的年休假表，安排職工當年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假，但必須經(jīng)礦同意后方可休假。職工不愿休假的必須寫出書面請求由單位確認，交人力資源與行政科備案，單位只需支付當天工資。凡是單位不能安排職工休假的必要在當月工資中支付其加班工資?！　?10)職工進行休假必須寫出休假條，經(jīng)單位確認批準后報人力資源與行政科審批備案。有調(diào)整休假時間或使用年休假的，也必須經(jīng)單位批準，報人力資源與行政科審批備案，凡是沒有休假手續(xù)的，礦不再支付年休假工資?！　?11)年休假待遇：按720元/月計算，年休假工資為35元/天，加班工資支付為當天實際工資加上40100元加班費，如調(diào)整須經(jīng)礦長辦公會研究，報公司人力資源與行政部審批備案?！　?12)礦支付年休假工資：人力資源與行政科每月根據(jù)職工休假情況，按年休假工資35元/天對各單位年休假工資進行核算匯總，由企審科納入各單位月度工資總額中。　　(13)實行計件工資的單位其年休假工資計入其工資總額中，各單位在工資二次分配時納入個人工資?！　?14)凡是實行崗位工資人員，按原工資標準發(fā)放?！　?15)職工年休假流程：人力資源與行政科確定員工休假天數(shù)rarr。各單位安排職工休假時間rarr。人力資源與行政科審批rarr。各單位職工確認簽字rarr。交人力資源與行政科備案rarr。職工休假(有審批的休假條)?！　〉谑龡l　因工作需要通知請假、放長假、長期病休職工返礦的，必須即時返回。　　規(guī)定時間內(nèi)無正當理由不按時報到的，將按曠工處理，直止解除勞動合同。確有特殊原因不能準時返礦，要及時與礦有關(guān)部門聯(lián)系說明情況。　　第十四條　依據(jù)第一條、第二條規(guī)定休假的職工，必須于每月5號到礦指定的醫(yī)院進行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理。　　工傷、病假人員來礦及時把檢查的傷、病情報告，分別交礦人力資源與行政科、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)或礦長。若工傷，病假人員對傷、病情出具虛假報告，隱瞞該傷、病情況欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文件、規(guī)定進行處罰?！　〉谖逭隆趧蛹o律規(guī)范　　第一條　職工應(yīng)當遵守礦及所在單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程，嚴格遵守崗位責任制，確保本崗位不失控?！　〉V所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。　　要害工種必須持證上崗，做好記錄，嚴守崗位交接制度，要害、特殊工種嚴禁打連勤。　　第二條　礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴禁點名不上班或上班不點名?！　〉谌龡l　井下生產(chǎn)人員嚴禁晚下井、早上井，嚴禁違規(guī)入井。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時不失控。　　第四條　機關(guān)科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫崗、替崗。上崗期間嚴禁做與本職工作無關(guān)的其他事情。　　第五條　礦屬各單位應(yīng)妥當處理與本單位相關(guān)的事務(wù)。遇到關(guān)系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時上報，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個人不得擅作主張進行處理?！　〉诹鶙l　職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密，發(fā)現(xiàn)泄漏企業(yè)重要信息，要敢于制止、揭發(fā)。　　第七條　礦成立待崗服務(wù)中心，機構(gòu)設(shè)在人力資源與行政科?！　∵M入待崗服務(wù)中心的勞動者，仍屬于原單位編制，工資由所在單位發(fā)放。待崗職工必須每天上午7：下午3：30到人力資源與行政科點名?！　〉诹?勞保用品發(fā)放　　第一條 發(fā)放原則　　為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，礦發(fā)放勞動保護用品?！　「鶕?jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。　　凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給?！　藴室?guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)?！　〉诙l 發(fā)放和管理　　各科室單位必須貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作?！　「鞑块T單位必須嚴格執(zhí)行礦勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品?！　∪肆Y源與行政科負責全礦的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同相關(guān)部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。　　勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、以及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。　　職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標準發(fā)給?！　⒓痈黝愓巍I(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習培訓(xùn)(三個月以上)的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法?！　⒓由a(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品。長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給?！　〈唷⒋?xùn)、送外或?qū)嵙暼藛T的勞保用品，由礦負責發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)?！　÷毠ぴ诘V范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新單位辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放?！　诒Ｓ闷穼偃粘Ｉa(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)?！　?對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用?！　〉谄哒隆—剳痛胧┖头椒ā　〉谝还?jié)　獎　勵　　第一條　礦方實行獎懲制度?！　—劻P時應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則?！　〉诙l　礦將組織相關(guān)部門對勞動者進行階段性的評比，評出的先進個人，將授予先進工作者安全標兵優(yōu)秀青年管理能手等榮譽稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵?！　〉谌龡l　在上級機關(guān)、兄弟單位間舉行的技能比武、知識等活動中，取得較好成績?yōu)榈V爭得榮譽的，礦可對組織者及參加者進行物質(zhì)或精神獎勵?！　〉谒臈l　對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎勵：　　(1)在超計劃完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績的?！　?2)在安全生產(chǎn)設(shè)施，改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。　　(3)在引進、消化、推廣應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)難題方面，取得突出成績的?！　?4)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序、維持礦容礦貌，有顯著成績的。　　(5)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的?！　?6)經(jīng)礦研究同意受此項獎勵的其他情形。　　第二節(jié)　處　罰　　第五條　職工違反法令、礦紀礦規(guī)時，礦方將給予經(jīng)濟處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機關(guān)依法追究其刑事責任?！　〉诹鶙l