【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下列情形之一的，不享受下年度的年休假：①職工請(qǐng)事假超過(guò)應(yīng)休天數(shù)的。②工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。③.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。④工作滿20年以上職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！　?3) 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期?！　?4) 職工請(qǐng)病、事假可以使用年休假?！　?5) 科室地面人員實(shí)行每月分?jǐn)傂菁佟！　?6) 一二線單位實(shí)行分段休假制(5天/段)：礦在年底集中休假一次，休假5天的職工可以安排在年底休假。休假10天的職工除安排年底休班外，另外再安排一次休假。休假15天職工除安排年底休班外，另外再安排二次進(jìn)行休假。年底不能集中休假的安排在其它月份中休假。　　(7) 人力資源與行政科每年12月底將各單位職工的工作年限和休假的天數(shù)公布到各單位?！　?8) 各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制定好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。報(bào)人力資源與行政科審批，人力資源與行政科審批后，回執(zhí)到各單位經(jīng)職工確認(rèn)簽字后，一份單位留存，一份上交人力資源與行政科備案?！　?9) 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準(zhǔn)后經(jīng)職工確認(rèn)的年休假表，安排職工當(dāng)年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假，但必須經(jīng)礦同意后方可休假。職工不愿休假的必須寫出書面請(qǐng)求由單位確認(rèn)，交人力資源與行政科備案，單位只需支付當(dāng)天工資。凡是單位不能安排職工休假的必要在當(dāng)月工資中支付其加班工資?！　?10)職工進(jìn)行休假必須寫出休假條，經(jīng)單位確認(rèn)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源與行政科審批備案。有調(diào)整休假時(shí)間或使用年休假的，也必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，報(bào)人力資源與行政科審批備案，凡是沒(méi)有休假手續(xù)的，礦不再支付年休假工資?！　?11)年休假待遇：按720元/月計(jì)算，年休假工資為35元/天，加班工資支付為當(dāng)天實(shí)際工資加上40100元加班費(fèi)，如調(diào)整須經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究，報(bào)公司人力資源與行政部審批備案。　　(12)礦支付年休假工資：人力資源與行政科每月根據(jù)職工休假情況，按年休假工資35元/天對(duì)各單位年休假工資進(jìn)行核算匯總，由企審科納入各單位月度工資總額中?！　?13)實(shí)行計(jì)件工資的單位其年休假工資計(jì)入其工資總額中，各單位在工資二次分配時(shí)納入個(gè)人工資?！　?14)凡是實(shí)行崗位工資人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　?15)職工年休假流程：人力資源與行政科確定員工休假天數(shù)rarr。各單位安排職工休假時(shí)間rarr。人力資源與行政科審批rarr。各單位職工確認(rèn)簽字rarr。交人力資源與行政科備案rarr。職工休假(有審批的休假條)?！　〉谑龡l　因工作需要通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工返礦的，必須即時(shí)返回?！　∫?guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，將按曠工處理，直止解除勞動(dòng)合同。確有特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)返礦，要及時(shí)與礦有關(guān)部門聯(lián)系說(shuō)明情況?！　〉谑臈l　依據(jù)第一條、第二條規(guī)定休假的職工，必須于每月5號(hào)到礦指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理?！　」⒉〖偃藛T來(lái)礦及時(shí)把檢查的傷、病情報(bào)告，分別交礦人力資源與行政科、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)或礦長(zhǎng)。若工傷，病假人員對(duì)傷、病情出具虛假報(bào)告，隱瞞該傷、病情況欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文件、規(guī)定進(jìn)行處罰。　　第五章　勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范　　第一條　職工應(yīng)當(dāng)遵守礦及所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，確保本崗位不失控。　　礦所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊?！　∫しN必須持證上崗，做好記錄，嚴(yán)守崗位交接制度，要害、特殊工種嚴(yán)禁打連勤?！　〉诙l　礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴(yán)禁點(diǎn)名不上班或上班不點(diǎn)名?！　〉谌龡l　井下生產(chǎn)人員嚴(yán)禁晚下井、早上井，嚴(yán)禁違規(guī)入井。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時(shí)不失控?！　〉谒臈l　機(jī)關(guān)科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫崗、替崗。上崗期間嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的其他事情。　　第五條　礦屬各單位應(yīng)妥當(dāng)處理與本單位相關(guān)的事務(wù)。遇到關(guān)系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時(shí)上報(bào)，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個(gè)人不得擅作主張進(jìn)行處理?！　〉诹鶙l　職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密，發(fā)現(xiàn)泄漏企業(yè)重要信息，要敢于制止、揭發(fā)?！　〉谄邨l　礦成立待崗服務(wù)中心，機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源與行政科。　　進(jìn)入待崗服務(wù)中心的勞動(dòng)者，仍屬于原單位編制，工資由所在單位發(fā)放。待崗職工必須每天上午7：下午3：30到人力資源與行政科點(diǎn)名?！　〉诹?勞保用品發(fā)放　　第一條 發(fā)放原則　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生和健康，礦發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。　　根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品?！　》矎氖露喙しN生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　?biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。　　第二條 發(fā)放和管理　　各科室單位必須貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作?！　「鞑块T單位必須嚴(yán)格執(zhí)行礦勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品?！　∪肆Y源與行政科負(fù)責(zé)全礦的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同相關(guān)部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。　　勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、以及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管?！　÷毠ひ蚋鞣N原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　⒓痈黝愓巍I(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)(三個(gè)月以上)的職工，可按其時(shí)間長(zhǎng)短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法?！　⒓由a(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品。長(zhǎng)期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。　　代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由礦負(fù)責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)?！　÷毠ぴ诘V范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新單位辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。　　勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購(gòu)買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。　　1對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用?！　〉谄哒隆—?jiǎng)懲措施和方法　　第一節(jié)　獎(jiǎng)　勵(lì)　　第一條　礦方實(shí)行獎(jiǎng)懲制度?！　—?jiǎng)罰時(shí)應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則?！　〉诙l　礦將組織相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行階段性的評(píng)比，評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人，將授予先進(jìn)工作者安全標(biāo)兵優(yōu)秀青年管理能手等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谌龡l　在上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位間舉行的技能比武、知識(shí)等活動(dòng)中，取得較好成績(jī)?yōu)榈V爭(zhēng)得榮譽(yù)的，礦可對(duì)組織者及參加者進(jìn)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谒臈l　對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：　　(1)在超計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績(jī)的。　　(2)在安全生產(chǎn)設(shè)施，改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的?！　?3)在引進(jìn)、消化、推廣應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)難題方面，取得突出成績(jī)的?！　?4)同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)秩序、維持礦容礦貌，有顯著成績(jī)的?！　?5)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。　　(6)經(jīng)礦研究同意受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形?！　〉诙?jié)　處　罰　　第五條　職工違反法令、礦紀(jì)礦規(guī)時(shí)，礦方將給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。　　第六條