7醫(yī)院人力資源管理制度-展示頁(yè)
2024-09-26 02:25本頁(yè)面
【正文】 在輪轉(zhuǎn)期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時(shí)辭退。 第六章輪轉(zhuǎn) 第二十條新聘人員一般有一年的輪轉(zhuǎn)期。 第十八條新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作。 第十七條 （一）報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主任與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 （二）須將畢業(yè)證的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人。第五章人員報(bào)到 第十五條所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到。 （三）體檢。 第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （一）報(bào)名。 第十二條各科室編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)院長(zhǎng)審批。 第十條確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第三章人員需求 第八條在年度結(jié)束前，了解各科室的人員缺編情況。第七條科主任的權(quán)限。 （五）負(fù)責(zé)人員的薪酬福利管理。 （三）管理聘用人事檔案資料。 第六條設(shè)人力資源部，其工作職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源規(guī)劃，協(xié)助各科室辦理人事招聘、聘用及辭退手續(xù)。 第四條使用科室具體負(fù)責(zé)人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。本院工作的人員（含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類別）。醫(yī)院人力資源管理制度 醫(yī)院人力資源管理辦法 第一章總則 第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。 第二條適用范圍。 第三條醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)。 第二章人事管理權(quán)限 第五條確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇。 （二）負(fù)責(zé)人員的使用、培養(yǎng)。 （四）負(fù)責(zé)人員的績(jī)效管理。 （六）負(fù)責(zé)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。提出科室人員需求計(jì)劃；對(duì)所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本科室員工待遇方案。第九條根據(jù)各科室所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營(yíng)方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和科室設(shè)置。 第四章人員選聘 第十一條各科室根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （一）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，院長(zhǎng)審批。
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