7醫(yī)院人力資源管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 02:25本頁面
【正文】 第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。 （二）考核。 （四）錄取。 第十六條 （一）應聘員工可將檔案轉入本醫(yī)院。 （三）應屆碩士、博士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。 （二）辦理報到手續(xù)領取下列資料： 員工手冊。 第十九條人力資源部根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別核定工資，一式兩份，一份交財務科，一份由人力資源部備案。 （一）新員工輪轉期間按醫(yī)院有關規(guī)定，可以請事假和病假。 （三）輪轉期間發(fā)給本人生活費，標準由院統(tǒng)一薪酬政策確定。 （二）科主任根據(jù)新員工在輪轉期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 （四）考核結果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十三條提前結束試用期： （一）在試用期間，對業(yè)務素質高、工作能力強的可以提前聘用。第二十四條考核結果的評定 考核內容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準。 第二十六條人員聘用合同三年簽定一次。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。 第八章人員培訓 第二十八條為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。 （一）崗前培訓由人力資源部負責，內容為。 （二）業(yè)務培訓：集中學習技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等； 第九章人員管理 第三十條人員實行崗位管理 （一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作； （二）保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質； （三）積極參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務、勞動等集體活動； （四）醫(yī)院每年對人員進行一次綜合考評，填寫《人員年度考評表》，由人力資源部存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。 （六）人員的獎懲與本院干部相同。第十章考勤、休假及請假 第三十三條員工考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。實行每周五個半天工作日。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。 第三十六條 （一）上班時間不允許做與工作無關的事，因公外出應請示主任。 第三十七條加班。 第三十八條假期管理： 為嚴格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1