7醫(yī)院人力資源管理制度(參考版)
2024-09-26 02:25本頁面
【正文】 第五十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 （六）生日慰問。 第十六章福利第五十七條 （一）保險： （二）困難補助： （三）過節(jié)費： （四）工作休假： （五）住院慰問。 第五十五條醫(yī)院無正當(dāng)理由，辭退人員的，應(yīng)適當(dāng)補償其經(jīng)濟(jì)損失。 第五十四條人員無正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。 （二）違反醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格的 （三）符合解除或終止合同其它事項的。 第五十一條人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。 第四十八條醫(yī)院對以下情況之一者，予以處罰： （一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務(wù)制度者； （二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者； （三）醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場員工未能及時全力加以挽救者； （四）在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者； （五）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者； （六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者； （七）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； （八）嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者； （九）竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； （十）觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式：一次性罰第十五章離職與辭退 第四十九條員工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科主任提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。獎勵方式有。 （二）職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。 第十三章人員調(diào)動與晉升 第四十五條醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在醫(yī)院各科室之間流動。 具體計算公式為： （員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù) 第十二章考核 第四十四條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。員工工資，采用月工資制，于每月15日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在
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