7醫(yī)院人力資源管理制度-wenkub.com
2024-09-26 02:25 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院對(duì)同一個(gè)月生日的員工，實(shí)行集體過(guò)生日。 第五十六條聘用合同解除后，人員所享受的各種待遇即行停止。 第五十三條有下列情況之一者，人員可提出解除或終止聘用合同： （一）醫(yī)院不能履行聘用合同的； （二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的； （三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。 第五十條醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)，需要辭退員工，應(yīng)提前30天通知被解職的員工。 （三）晉升：分定期不定期 （四）晉升操作規(guī)程： 凡科室呈報(bào)晉升者，科室準(zhǔn)備下列資料： 《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主任鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 第十四章獎(jiǎng)懲 第四十七條醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； （二）業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者； （三）對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者； （四）在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者； （五）其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。其中員工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，年度考核則按照《醫(yī)院績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。 第四十三條 （一）員工工資發(fā)放日期。 （五）獎(jiǎng)金。 （二）特殊人才簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。 第十一章待遇 第四十一條工資待遇執(zhí)行全院統(tǒng)一薪酬政策工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類別確定。第三十九條事假：須注明事假理由。 第三十七條加班。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。第十章考勤、休假及請(qǐng)假 第三十三條員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等； 第九章人員管理 第三十條人員實(shí)行崗位管理 （一）自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作； （二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； （三）積極參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)； （四）醫(yī)院每年對(duì)人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)《人員年度考評(píng)表》，由人力資源部存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。 第八章人員培訓(xùn) 第二
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