freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

物業(yè)人力資源管理制度-wenkub.com

2025-01-17 03:42 本頁面
   

【正文】 第十五章 附表第九十三條 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下:《員工獎懲審批表》 附表一員工獎懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時間工作部門職 位獎懲類別獎勵/獎懲事由:主管經(jīng)理意見 負責人: 年 月 日綜合管理部主管經(jīng)理意見 簽字: 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字: 年 月 日董事長意見 簽字: 年 月 日人力資源填寫處理事項: 簽字: 年 月 日 第九部分 員工離職管理制度第十六章 總則第九十四條 為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執(zhí)行,維護公司和員工的合法權(quán)益,制定本制度。包括但不限于下述情形:(172) 拒不聽從主管經(jīng)理指揮監(jiān)督,發(fā)生沖突造成惡劣影響者;(173) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;(174) 在公司內(nèi)聚眾賭博;(175) 故意毀壞公物,金額較大者;(176) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;(177) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者;(178) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;(179) 嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者;(180) 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上者;(181) 盜竊同事或公司財物者;(182) 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;(183) 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者;(184) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者;(185) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。包括但不限于下述情形:(146) 上班及工作時間玩電腦游戲者;(147) 未經(jīng)允許動用他人電腦者;(148) 對來賓或其他員工無禮,導致不滿者;(149) 因玩忽職守造成公司損失但金額不大者;(150) 捏造事實騙取休假者;(151) 提供虛假的醫(yī)療證明者;(152) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。第十三章 人事處分第八十五條 人事處分分為:警告、記過、記大過、辭退四種。(123) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被確認采納者;(124) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;(125) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;(126) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;(127) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;(128) 廉潔奉公,事跡突出,影響較大者;(129) 其它應給予記功事跡者。有關(guān)因績效考評導致的獎勵和懲罰參見《績效考核制度》和《薪酬管理制度》。被調(diào)整的主管經(jīng)理級員工由總經(jīng)理進行薪酬級別調(diào)整溝通;(115) 綜合管理部門根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位薪酬級別;(116) 綜合管理部門更新員工檔案。第七十二條 綜合管理部于每年年底,在尊重崗位調(diào)動員工和用人部門的前提下,統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動,為供求雙方提供交流的機會。第九章 崗位調(diào)整程序第六十九條 崗位調(diào)動是指部門由于工作需要,在征得員工同意后,將其調(diào)換到另外一個工作崗位的過程。 附表二年度培訓計劃申請表填表部門: 填表日期: 年 月 日培訓類別需求人數(shù)培訓時間培訓地點培訓師資培訓費用總 計綜合管理部門意見: 簽字:年 月 日總經(jīng)理意見: 簽字:年 月 日董事長意見: 簽字:年 月 日 附表三內(nèi)部培訓計劃申請表填表部門 填表日期: 年 月 日培訓類別培訓人數(shù)培訓時間培訓地點培訓師資培訓費用新員工培訓崗位職責與流程培訓崗位業(yè)務技能培訓費用總計主管經(jīng)理意見: 簽字:年 月 日 附表四外部培訓計劃調(diào)查表填表日期: 年 月 日姓名部門崗位職稱培訓類別培訓時間培訓結(jié)果對工作的作用培訓費用主管經(jīng)理審核意見: 簽字:年 月 日綜合管理部審核意見: 簽字:年 月 日總經(jīng)理意見:簽字: 年 月 日 董事長意見:簽字:年 月 日 附表五唐山雨鑫物業(yè)服務有限公司外部培訓計劃申請表填表部門 填表日期: 年 月 日培訓類別受訓員工培訓時間培訓結(jié)果對工作的作用培訓費用費用總計綜合管理部門意見: 簽字:年 月 日總經(jīng)理意見: 簽字:年 月 日董事長意見: 簽字: 年 月 日 第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度第八章 總則第六十六條 目的:為促進公司穩(wěn)定發(fā)展,充分調(diào)動員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的能力,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源支持,特制定本制度。第六十四條 培訓費用,每年度綜合管理部編制培訓預算,提交公司經(jīng)理部審批后執(zhí)行。(92) 培訓期間,遲到、早退、缺勤等情況,參照《員工考勤與假期管理制度》中的處理辦法處理。第五十九條 若員工未能達到培訓協(xié)議的約定,綜合管理部對培訓期間的費用不予報銷,若員工占用工作時間參加外部培訓,綜合管理部應考慮是否要求員工承擔誤工費用。綜合管理部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。(87) 每季度綜合管理部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務技能培訓需求制定累計不少于2小時的培訓計劃。(84) 崗位職責及流程培訓由綜合管理部督促各主管經(jīng)理組織師資力量。第五十五條 崗位職責及流程培訓程序(81) 崗位職責及流程培訓的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓的員工,旨在使員工明確崗位職責和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。(78) 綜合管理部負責培訓實施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作,并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。新員工培訓計劃經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行。綜合管理部每年年末填寫《年度培訓計劃申請表》、每季度末填寫《內(nèi)部培訓計劃申請表》、《外部培訓計劃申請表》,經(jīng)主管經(jīng)理審批后,制定與申請表相應的培訓實施計劃,提交經(jīng)理部審批。綜合管理部匯總各部門培訓需求,據(jù)此在本月最后5個工作日之前制定公司年度培訓計劃。第三章 培訓計劃的制定第四十九條 培訓計劃的制定者。員工可根據(jù)自身需要填寫由綜合管理部下發(fā)的《培訓需求調(diào)查表》以獲得外部培訓機會。第四十五條 內(nèi)部培訓包括:(60) 新員工培訓的內(nèi)容包括:a) 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景;b) 公司經(jīng)營業(yè)務范圍;c) 公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略;d) 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度;e) 公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。 甲方(蓋章): 乙方(簽字): 時間: 年 月 日 時間: 年 月 日 第五部分 員工培訓管理制度第一章 總則第四十二條 為提高員工的綜合素質(zhì),適應公司業(yè)務發(fā)展的需要,形成人力資源儲備,為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持,特制定本制度。包括既成事實的損失和將來必定出現(xiàn)的直接損失和間接損失?! ?乙方在甲方企業(yè)服務期間及在調(diào)離公司后,不得使用所獲取的任何形式的商業(yè)機密,為與公司業(yè)務相同或相近的企業(yè)提供任何有償或無償?shù)母黜椃?,不得參與任何形式的競業(yè)競爭?! 《?、 乙方的保密責任:   乙方在勞動合同存續(xù)期和解除勞動合同后,不允許向任何人以任何方式透露其所獲得的任何形式的有關(guān)甲方的商業(yè)資料與內(nèi)容;不得利用相關(guān)資料和內(nèi)容進行對甲方不利的行為和商業(yè)競爭,以及任何有益于乙方的事項;非經(jīng)公司及下屬各管理處同意和批準,員工不得擅自摘錄、復印、臨摹、拓印、拷貝載有公司及下屬各管理處商業(yè)秘密的任何載體形式的記錄、表格、數(shù)據(jù)、合同、名冊、計劃及各種文件資料等?! ?與甲方采購、財務、人事、組織等經(jīng)營活動有關(guān)的各項記錄、表格、數(shù)據(jù)、合同、名冊、計劃等信息,包括但不限于以下情況:①公司及下屬各管理處自身經(jīng)營狀況的信息; ?、诠炯跋聦俑鞴芾硖帢I(yè)務往來的信息;③公司及下屬各管理處對內(nèi)服務對象(業(yè)主、租戶等)的有關(guān)信息;  ④公司及下屬各管理處對外部經(jīng)營伙伴估價(分供方評審、招投標書等)的信息;   甲方已經(jīng)申報或已經(jīng)擁有的商標權(quán)、著作權(quán)等受法律保護的知識產(chǎn)權(quán)及無形資產(chǎn)(包括媒體中的內(nèi)容)。(59) 所有員工入職時填寫的《應聘人員登記表》各項目發(fā)生變更時,必須在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi),書面上報綜合管理部以做更改,變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕(育)期、緊急聯(lián)絡人等??偨?jīng)理:部門主管:考勤人:編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第62頁 共64頁第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度第三十九條 勞動合同的簽訂與修改(52) 員工在被公司錄用之后,需與公司簽訂勞動合同以及補充協(xié)議;(53) 與公司的勞動合同到期的員工,若雙方有續(xù)約意向,需簽訂勞動合同以及補充協(xié)議;(54) 公司采用唐山市勞動與社會保障局監(jiān)制的標準合同文本,以經(jīng)公司律師審核的《保密協(xié)議》為補充協(xié)議,同員工簽訂勞動合同。(48) 1個月內(nèi)每曠工1天者,扣發(fā)固定月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達15天或累計曠工30天者,公司予以辭退。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假(除法定節(jié)假日),可在年末獲得全勤獎金500元。一般員工事假1個工作日以內(nèi)(含)、其他休假2個工作日以內(nèi)(含)的,由主管經(jīng)理審批。(44) 病、事假期限。第三十五條 法定的節(jié)假日:員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日,具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假當年有效。凡有未滿1周歲嬰兒的女員
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1