7醫(yī)院人力資源管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 02:25本頁(yè)面
【正文】 年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。每月及年終獎(jiǎng)金按照《醫(yī)院績(jī)效考核辦法》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”執(zhí)行。在醫(yī)院工作年滿一年的員工，每年增加10元的工齡補(bǔ)助。 （三） 職務(wù)工資依照員工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。 （一）員工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第四十條病假。 （一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)科主任同意，可加班。 （二）不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。第三十五條遲到、早退或曠工 每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 第三十四條工作時(shí)間。 第三十二條嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第三十一條人員的行政管理 （一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛(ài)醫(yī)院； （二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象； （三）嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗； （四）愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)； （五）實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、科室和患者的監(jiān)督。醫(yī)院的過(guò)往歷史，醫(yī)院現(xiàn)在的情況，醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展方向。 第二十九條員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。 第二十七條人力資源部根據(jù)人員聘用合同，填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交給新員工本人，一份由人力資源部存檔。聘用期滿，如不發(fā)生辭退和離職情況，將繼續(xù)聘用。 第七章人員錄用 第二十五條正式聘用的新員工，由人力資源部發(fā)給人員聘用合同，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定人員聘用合同，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新員工自留。 （二）在試用期內(nèi)，出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的立即予以辭退。第二十二條正式聘用 用人科室根據(jù)考核結(jié)果決定是否聘用輪轉(zhuǎn)的新員工。 （三）人力資源部根據(jù)新員工在輪轉(zhuǎn)期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。 第二十一條輪轉(zhuǎn)期的考核 （一）新員工在輪轉(zhuǎn)期滿后，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)輪轉(zhuǎn)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。 （二）新員工
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