民營醫(yī)院人力資源管理制度-文庫吧資料
2025-05-21 20:22本頁面
【正文】 院正常工作或造成公共財 產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響者； （ 4） 凡違反 《 中環(huán)人民共和國藥品管理法 》 及 《 實施細則 》 ，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配制、發(fā)放藥品者； （ 5） 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)濟上受損者； （ 6） 對災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報者； （ 7） 違反外事紀律者； （ 8） 違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育工作者； （ 9） 犯有其他嚴重錯誤者。 （ 1） 忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，模范遵守 醫(yī)院規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，完成任務(wù)成績優(yōu)良者； （ 2） 在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人才、成績卓著者； （ 3） 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開辟財源，提高經(jīng)濟效益等方面有顯著成績者； （ 4） 保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和保健對象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護正常的工作秩序好社會秩序有顯著成績者； （ 6） 維護財經(jīng)紀律、外事紀律，自覺抵制不正之風(fēng)事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績者。 以上計生假期內(nèi)工資福利按 100%發(fā)放，個別規(guī)定需出具醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)證明進行手續(xù)的辦理。在小孩出生三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理“獨生子女”證的，已休的看護假按事假處理。 母乳喂養(yǎng)不滿 1 周歲的嬰兒，每日可給予 1 小時哺乳假（含路程時間），如路程來回超過 20 分鐘以上，可適當(dāng)延長，但最多不超過半小時。 懷孕不滿三個月小產(chǎn)，可給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕三個月以上小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。 （ 15）計劃生育假 女員工生育假：產(chǎn)假 90 天（ 含產(chǎn)前 15 天）， 24 周歲以上生育的增加晚育假 15 天。 （ 3） 公傷 職工因工負傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。 （ 2） 喪假 工作人員父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對待。 婚假必須填寫“請假單”，經(jīng)批準后，到行政部門辦理手續(xù)。 實行晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲），婚假 10 天（ 含法定 5 天，不含節(jié)假日）。一年內(nèi)病事假累計超過 3 個月的，扣除工齡一年； （ 1） 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假 均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人力資源部備查。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限， 1 天及以下由科主任批準，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意人力資源部備 案， 1 天以上由主管院長。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。 （ 10）病假 ① 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費； ③職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； ④女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷 一次； ⑤職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可享受探望父母親假期，每年 7 天（不包括岳父母，公婆）。 各類休假規(guī)定： 法定假日 （ 1） 元旦（ 1 月 1 日）： 1 天 ； （ 2） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）： 3 天； （ 3） “三八”國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時，則不予休假，亦不不休假，不發(fā)加班費。 請假人接到準假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對超假或未銷假者，均以無故曠工論處。 請假三天以內(nèi)者，由科主任或護士長簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。 未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。 聘用人員的工資標(biāo)準、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人科室負責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。所有被聘對象都必須有醫(yī)院正式職工擔(dān)保。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。使用期一般為 13 個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。 編制已滿額的科室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。 人事聘用制度 各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無法補充正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報告，經(jīng)人力資源部同意并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。與當(dāng)事人談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對醫(yī)院的意見建議及具體問題的處理意見； c)離職員工由院辦公室安排承辦有關(guān)手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結(jié)算工資。正式員工辭職須提前一
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