【正文】 認(rèn)真做好人事勞資工作文書材料的收集、保存、整理、歸檔工作。 為職務(wù)、職稱發(fā)生變動(dòng)的人員及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資，兌現(xiàn)崗位補(bǔ)貼等。 根據(jù)國(guó)家的工資政策，調(diào)整變動(dòng)全院職工的職務(wù)工資 、崗位津貼、護(hù)齡津貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼。 人員工資變動(dòng)后，勞資管理員要及時(shí)做好個(gè)人檔案的填寫工作。 根據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行工資普調(diào)的，勞資管理人員根據(jù)政策內(nèi)容完成工資調(diào)整工作，匯總無誤后上報(bào)。 調(diào)動(dòng)程序： （ 1） 對(duì)要 求調(diào)人的各類人員，首先本人應(yīng)寫出申請(qǐng)和個(gè)人簡(jiǎn)歷及專長(zhǎng)，出示畢業(yè)證書、資格證書原件，由醫(yī)院根據(jù)需要研究同意后，院人力資源部進(jìn)行全面考核，并將有關(guān)材料一起報(bào)院長(zhǎng)審批； （ 2） 為把好調(diào)人人員的質(zhì)量關(guān)，各種調(diào)動(dòng)手續(xù)必須經(jīng)院長(zhǎng)簽字審批后，人事部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； （ 3） 每半年由院長(zhǎng)召開院長(zhǎng)辦公會(huì)，聽取人事部門和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行人員的調(diào)入審批和調(diào)配工作； （ 4） 調(diào)出人員先由本人提出申請(qǐng)交科室、主管部門審查簽字后，由人力資源部提出意見，交院長(zhǎng)審批，同意后即可辦理手續(xù)； （ 5） 具有中級(jí)以上技術(shù)職稱和副護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)的管理 人員調(diào)出，由院長(zhǎng)召開院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擅自不上班者按曠工處理，并停止辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； （ 3） 如本人改變調(diào)離意見，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)寫出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)； （ 4） 調(diào)出人員接到組織部門調(diào)令后，應(yīng)及時(shí)向院內(nèi)各科室辦理各種手續(xù)，手續(xù)不全者，人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及工 資關(guān)系。 如本人還愿調(diào)人，須經(jīng)院方重新研究。 人員調(diào)配制度 為了使我院干部、職工的調(diào)配工作適應(yīng)衛(wèi)生 =I 事業(yè)發(fā)展的需要，本著人事制度改革的精神，根據(jù)我院實(shí)際情況，遵照既突出重點(diǎn)需要，又把人才流動(dòng)搞活的原則，做到統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)出平衡，調(diào)配得當(dāng)，使用合理，發(fā)揮我院人事部門的作用，知人善任，用其所長(zhǎng)，專業(yè)對(duì) EI，人盡其才，充分調(diào)動(dòng)全院各科室工作人員的積極性，以劃到促進(jìn)我院各項(xiàng)工作科學(xué)化、正規(guī)化和制度化的目的。 考核結(jié)果使用 （ 1） 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理； ① 按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金； ② 職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格； ③ 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格； ④ 工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1） 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保健、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出； （ 2） 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故； （ 3） 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織 紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。抄錄的材料，要履行校對(duì)、簽署意見、登記等手續(xù)； （ 5） 閱檔人員嚴(yán)禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。 人事調(diào)動(dòng)時(shí)，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。 每年要對(duì)檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入檔，做到歸檔及時(shí)，分類明確。 所保管的干部、工人等檔案都應(yīng)登記造冊(cè)。 未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。 崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理； （ 5） 禮儀、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的培訓(xùn)；新老員工互動(dòng)； （ 6） 組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談?dòng)懻??？炭鄬Ｑ袠I(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 崗前教育由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦及有關(guān)職能科室積極配 合，共同搞好此項(xiàng)工作。對(duì)新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時(shí)間為兩天。 對(duì)于濫用職權(quán)，對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，從嚴(yán)予以處分，對(duì)觸犯法律者移送司法機(jī)關(guān)處理。 受到警告、 記過、記大過處分的員工，處分期滿后繼續(xù)留用，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面按規(guī)定與其他職工享有同等待遇。 對(duì)有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦： （ 1） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育不改者； （ 2） 無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)或無理取鬧，聚眾鬧事，大叫斗毆，破壞團(tuán)結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會(huì)治安者； （ 3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫(yī)